介護・福祉施設の採用動画

介護・福祉施設の採用動画（求人動画・リクルート動画）を制作しています（株式会社OneTrack・東京都渋谷区）。
介護の求人でエントリーをためらわせているのは、夜勤・体力・資格・人間関係の4つが「文字では想像できない」ことです。このページでは、その4つを映像でどう見せるか、利用者の方を映さずにどう撮るか、費用がいくらかを書きます。介護施設で社名を出して公開できる当社の制作実績はまだ無いことも、先に書いておきます。

介護施設の採用動画は頼めますか？

頼めます。当社（株式会社OneTrack・東京都渋谷区）は、ビルメンテナンス・ビル管理（建物管理）業界の採用動画に特化した映像制作会社です。進行中の現場に入り、作業を止めずに記録する撮影を手がけてきました。

介護は、人の生活の場で働く仕事です。「作業を止めない」「映してはいけないものを先に決める」「声は静かな別室で録る」という現場撮影の前提は、機械室と同じようにそのまま当てはまります。ディレクターとカメラの2名で伺い、ケアの流れに合わせて撮ります。

一方で、介護施設・福祉施設で社名を出して公開できる制作実績は、まだありません。実績の有無を重視される場合は、介護の実績がある制作会社と並べて比べてください。当社がお出しできるのは、現場職の採用動画を数えた一次データと、撮影の組み方です。

求職者は介護の仕事の何を不安に思っていますか？

多いのは夜勤、体力、資格、人間関係の4つです。どれも求人票に一行で書かれている項目ですが、その一行から実際の姿は分かりません。

夜勤 … 「夜勤あり（月4〜5回）」と書いてあっても、何人で何をする夜なのか、仮眠や休憩は取れるのか、2交代か3交代かで生活がどう変わるのかは伝わりません
体力 … 移乗・入浴・排泄の介助で腰を痛めないか。リフトなどの福祉用具がどこまで入っているかは、施設によって大きく違います
資格 … 無資格・未経験から始められるのか。介護職員初任者研修・実務者研修・介護福祉士と進む道筋を、会社がどこまで支えるのか
人間関係 … 誰に教わるのか、困ったときに誰に聞けるのか。介護は離職理由として人間関係が挙がりやすい仕事です

加えて、特別養護老人ホーム・介護老人保健施設・グループホーム・デイサービス・訪問介護では、同じ「介護職」でも一日の中身がまったく違います。未経験の方ほどこの違いを知らないため、入社後の「聞いていた話と違う」が起きやすくなります。

介護の採用動画はどれくらい見られていますか？

現場職の中では最もよく見られている業種です。当社が11業種47社の採用動画317本の再生数を1本ずつ数えた実測（2026年9月1日取得）で、介護は再生数の中央値がいちばん高い業種でした。

業種	社数	本数	再生数の中央値	最大	1万回超え
介護	3	25	2,836	502,858	7本
現場職全体	47	317	537	―	31本

ここから言えるのは、介護は採用動画を見る習慣がある業界だということです。裏を返すと、上位が数十万回まで伸びている業種では、平凡な1本は埋もれます。「作れば見てもらえる」のではなく、何を見せるかを決めてから作る必要があります。

なお、この数字は再生数だけを数えたもので、応募数や採用数の効果を示すものではありません。317本全体では、1日の流れや現場に同行して撮った密着形式の中央値が、それ以外の5.7倍でした。

介護の採用動画では何を撮ればいいですか？

求職者の4つの不安に、1つずつ場面で答える構成にします。利用者の方を主役にせず、働く職員を主役にするのが前提です。

撮る場面	答えられる不安	撮り方
夜勤の一晩（申し送り→巡回→記録→休憩→朝の申し送り）	夜勤は何人で、何をして、休めるのか	職員の後ろ姿・手元・廊下で組み、居室の中は撮らない
移乗・介助の場面	腰を痛めないか、力が要るか	職員同士が利用者役になって再現し、福祉用具の使い方を見せる
未経験で入った職員のインタビュー	資格なしで始められるか	入社時の資格、研修、いま目指している資格を具体的に聞く
教える人・教わる人の会話	誰に教わるのか、聞ける人はいるか	新人と指導役を並べ、実際の教え方を撮る
休憩室・シフトの組み方	休みは取れるのか	シフト表は名前を伏せ、休憩の取り方を職員の言葉で話してもらう
記録の時間	書類がどれくらいあるのか	端末や記録の画面は映さず、書いている時間の長さを見せる

形式は、1日密着と社員インタビューの組み合わせが基本です。日勤と夜勤の両方を見せたい場合は、撮影を別の日に分けるかを企画の段階で決めます。

介護施設で撮影するとき、何に気をつけますか？

いちばん大事なのは、利用者の方のプライバシーです。基本は利用者の方を映さない前提で組み、映す場合は施設が本人・ご家族の同意を得た範囲に限ります。

利用者の顔・名前を映さない

顔のほかに、居室の表札、ケア記録、服薬の一覧、ホワイトボードに書かれた名前も一覧に入れ、当日は撮りません。あとで編集でぼかす方法は取りません。消し忘れのリスクが残るためです。

入浴・排泄・着替えの場面は撮らない

介助の技術を見せたい場合も、実際の利用者の方ではなく、職員同士の再現で撮ります。求職者が知りたいのは手順より「一人でやるのか、二人でやるのか」「道具があるか」なので、再現でも十分に伝わります。

生活の時間を乱さない

食事・服薬・レクリエーションの時間は、撮影のために動かしません。カメラや照明で利用者の方を驚かせないよう、機材は小さくまとめ、施設の方と撮る場所・時間を先に決めます。感染症の流行期は施設のルールに従い、撮影スタッフの体調確認や、必要なら延期も含めて判断します。

費用はいくらかかりますか？

撮影1日30万円〜です。当社の料金は動画の種類ではなく撮影日数で決まり、企画・撮影・編集を含みます。出演する社員の人数は金額に影響しません。社員インタビュー・1日密着・会社紹介の採用ムービーのどれを作る場合も、考え方は同じです。

内容	費用	中身
撮影1日	30万円〜	1拠点・本編1本＋SNS用の短尺の切り出し。社員インタビュー・仕事紹介・1日密着はこの枠
撮影1日で職種別に3本へ分けて納品	50万円〜	納品2本目以降は1本あたり＋10万円
撮影2日〜・複数拠点	80万円〜	拠点が分かれている、別の日に撮る場面がある場合
採用ブランディングムービー	100万円〜	企画工数で決まる別枠

介護の場合、最初の1本は撮影1日の枠で、日勤の流れと職員インタビューを撮るのが基本です。夜勤を別の日に撮る場合や、特養とデイサービスなど複数の事業所を撮る場合は、撮影2日〜・複数拠点の枠になります。

見積もりの内訳と相場は採用動画の費用の内訳と相場に、1日で何本まで分けられるかはまとめて発注する場合の計算に書いています。

依頼から納品まで、どれくらいかかりますか？

およそ1〜2ヶ月です。ヒアリング・課題整理（約1週）、企画・構成（約1〜2週）、撮影（1〜2日）、編集・納品（約2〜3週）の4段階で進みます。最初のヒアリングでは、応募（エントリー）の数・質・内定辞退・定着のどこで止まっているかを先に整理します。

御社に時間を使っていただくのは、最初のヒアリング、企画の確認、撮影日の立ち会いの3つです。企画・コピー・構成はこちらから提案するので、社内で台本を用意していただく必要はありません。各段階で何をするかは制作の流れにまとめています。全国に出張し、初回相談（30分・無料）はオンラインでも受けています。

よくある質問

Q. 利用者の方を一切映さずに採用動画は作れますか？

A. 作れます。職員の後ろ姿・手元・廊下や共用部の画、職員同士の再現、別室でのインタビューで組みます。求職者が知りたいのは職員の働き方なので、利用者の方が映らなくても伝わります。

Q. 顔を出したくない職員がいても撮影できますか？

A. できます。手元・後ろ姿・声だけのカットで組みます。職員に協力を頼むときは「顔出しなしでも参加できる」と最初に伝えられる状態にしておくほうが、協力が得やすくなります。

Q. 出演する職員が多いと費用は上がりますか？

A. 上がりません。費用は撮影日数で決まるため、出演される職員の人数は金額に影響しません。

Q. 夜勤の様子も撮影できますか？

A. 撮影できます。夜勤帯は利用者の方の睡眠を妨げないことが最優先なので、居室には入らず、職員の動き・記録・休憩・申し送りを中心に撮ります。費用は撮影日数で決まります。

Q. 介護の制作実績はありますか？

A. 介護施設・福祉施設で社名を出して公開できる制作実績は、まだありません。実績を重視される場合は、介護の実績がある会社と比べていただくのが適切です。

2026年9月24日公開