社員写真の服装と背景の決め方
決める5つのポイント

社員写真の服装と背景は、写真を載せる場所から逆算して決めます。採用サイト（リクルートサイト）や求人票なら入社後に着る服と実際の職場、社員紹介のページなら全員同じ背景と同じ明るさ、が基本です。
このページでは、服装と背景を決める5つのポイントを番号順に並べ、場所別の早見表と、撮影当日に用意するもの・避けたい写り込みをまとめます。

1. まず何を決めればいいですか？

その写真をどこに載せるかです。当社（株式会社OneTrack・東京都渋谷区）は、ビルメンテナンス・ビル管理（建物管理）業界の採用動画を中心に、社員写真も撮る映像制作会社です。撮影前に必ず「どこに使うか」を伺ってから、服装と背景を決めています。

理由は、置き場所によって写真に求められる役割が違うからです。採用サイトのメインビジュアルや求人票の1枚目は「ここで働くとどうなるか」を見せる写真で、社員紹介のページは「どんな人がいるか」を見せる写真です。前者は職場と仕事着が情報になり、後者は顔と表情が主役になります。

載せる場所が決まらないまま服装を決めると、「スーツで撮ったが、採用サイトでは作業着の写真が欲しかった」という撮り直しが起きます。最初に、使う場所の一覧（採用サイト・求人票・会社案内・名刺・SNSなど）を作ってください。

2. 採用写真の服装は制服とスーツのどちらですか？

採用サイトと求人票は、入社後に毎日着る服で撮るのが答えです。現場職なら制服・作業着、事務職ならふだんの服装です。求職者は写真を見て「自分がこの服で働く姿」を想像するため、ふだん着ない服装で撮ると、実態とずれた印象が伝わります。

一方で、会社案内（会社パンフレット）や役員の紹介では、スーツや私服を選ぶ会社もあります。取引先に向けた資料では、信頼感や会社の格を見せたいという目的があるためです。どちらが正しいではなく、置き場所ごとに選びます。

迷ったら、同じ日に「仕事着」と「スーツまたは私服」の両方を撮っておく方法もあります。着替えの時間がかかるので、撮影の順番を決める段階で伝えてください。

3. 背景は職場と無地のどちらがいいですか？

社員紹介の顔写真は無地か、ぼかした同じ場所。採用サイトのメインビジュアルや求人票は実際の職場が答えです。

社員紹介の顔写真は、何人も並べて見せるため、背景がばらばらだと人より背景に目が行きます。会議室の白い壁や、オフィスの同じ一角をぼかして使うと、全員が揃います。

反対に、求人票や採用サイトの写真で背景を無地にすると、どんな場所で働くのかという一番の情報が消えます。機械室、管理事務所、巡回する通路、清掃する共用部など、実際に働く場所を背景にしてください。働いている最中の写真が応募につながりやすいことは、応募につながる写真の4条件に書いています。

なお、客先（常駐先）の建物を背景にする場合は、建物側の許可が要ります。許可の取り方は現場で撮影するときの許可の取り方にまとめています。

4. 全員の写真を揃えるには何を統一しますか？

背景・明るさ・服装・構図（顔の大きさと目線の高さ）の4つです。社員紹介のページで1人だけ違うと、その人だけ浮いて見えます。

1. 背景 — 同じ壁、同じ場所で撮る。日を分ける場合は撮った場所を写真で記録しておく
2. 明るさ — 窓からの自然光は時間で変わるため、照明を1か所に組んで順番に入ってもらう
3. 服装 — 「全員制服」「全員ジャケットなし」のように、ルールを1行で決めて事前に伝える
4. 構図 — 胸から上、カメラは目の高さ、など。最初の1人を撮ったら残りをそれに合わせる

あとから入社した社員を追加で撮るときも、この4つを書き残しておけば揃えやすくなります。社内で撮る場合の工夫は採用サイトの社員写真はプロに頼むべきか社内で撮れるかにあります。

5. 写してはいけないものは何ですか？

入館証・名札・顧客名の入った掲示物・図面やモニターの画面です。どれも撮る前に外すか、画角から外すのが確実です。撮ったあとに消す加工は手間がかかり、見落としも出ます。

前日までに「写さないもの」の一覧を作り、撮影する側と共有しておくと当日迷いません。撮影前の準備全体は撮影当日までに会社側が準備することにまとめています。

場所別の早見表

写真と採用動画を同じ日に撮る場合は、服装と背景を動画と揃えられます。OneTrackでは撮影1日30万円〜（企画・撮影・編集込み、写る人数は不問）の枠に、写真も合わせて組めます。まとめ方は会社案内と採用サイトの写真を一度の撮影でまとめて撮るをご覧ください。

よくある質問

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最終更新日 2026年10月1日