社員のプロフィール写真（社員紹介の顔写真・スタッフ写真・宣材写真）を頼める先は、写真スタジオ、出張撮影のカメラマン、写真も撮る映像制作会社の3つです。
選ぶ基準は腕前より先に、「どこに使うか」を撮る前に聞いてくるかどうかです。このページでは、頼み先ごとの違いと、見積もりの前に確かめる6つの項目、ビル管理会社のように現場に社員が散らばっている会社で気をつけることをまとめます。
社員のプロフィール写真は、どこに頼めますか？
写真スタジオ、出張撮影のカメラマン、写真も撮る映像制作会社の3つです。当社（株式会社OneTrack・東京都渋谷区）は3つ目にあたる映像制作会社で、採用動画（求人動画・リクルート動画）と同じ撮影日に、社員のプロフィール写真を撮っています。プロフィール写真だけのご依頼もお受けします。
3つの違いは、撮影の上手い下手ではなく、何をどこまで一緒に決めてくれるかにあります。
| 頼み先 | 向いている場面 | 確かめておきたいこと |
|---|---|---|
| 写真スタジオ | 社員が1か所に来られる。背景を揃えた顔写真だけを早く揃えたい | 現場で働く姿は撮れないことが多い。常駐先にいる社員は来社の調整が要る |
| 出張撮影のカメラマン | 写真だけを、自社の事務所で急いで揃えたい | どこに使うかの整理や、写り込みの確認をどこまで引き受けるかは人によって違う |
| 写真も撮る映像制作会社 | 採用サイトの作り直しなど、写真も動画も要る。社員に集まってもらう日を1回で済ませたい | 写真だけの依頼を受けるか。受ける場合の見積もりの出し方 |
写真だけを来週までに揃えたい、というように急ぐ場合は、写真スタジオや出張撮影のカメラマンに頼むほうが早く済みます。当社は何をどこに使うかを決めてから撮るため、撮影日までに時間をいただきます。
選ぶときに、何を確かめればいいですか？
次の6つです。見積もりを取る前に、問い合わせの段階で聞いてしまうのが早道です。
| 確かめること | なぜ効くか |
|---|---|
| ① 使う場所を撮る前に聞いてくるか | 採用サイトのメインビジュアルは横長で文字を重ねる余白が要り、社員紹介は正方形や縦長に切り抜き、会社案内の表紙は縦長です。置き場所で必要な形が変わるので、聞かずに撮ると後から形が合いません |
| ② 全員の背景と明るさを揃えるか | 社員紹介のページで1人だけ背景や明るさが違うと、そこだけ浮きます。照明を1か所に組み、写る方に順番に来てもらう撮り方かを確認します |
| ③ 服装を一緒に決めるか | 採用サイトでは、入社後に着る服（制服・作業着）で写っているほうが働く姿を想像しやすくなります。会社案内では私服やスーツを選ぶ会社もあるので、使う場所ごとに決めます |
| ④ 写り込みを撮る前に確認するか | 入館証・名札・顧客名の入った掲示物は写せません。撮る前に外すか画角で外すほうが、撮ってから消すより確実です |
| ⑤ 顔を出せない方がいるときの撮り方を持っているか | 手元・後ろ姿・作業中の姿など、顔が写らない形で撮れるか。全員が顔出しできる会社ばかりではありません |
| ⑥ 納品の形と使える範囲が見積もりに書かれているか | 写真の世界では、データの点数・仕上げ（明るさや肌の補正）の範囲・使える媒体が見積もりの条件になるのが一般的です。名刺やSNSにも使うなら、最初に伝えておきます |
6つのうち、いちばん差が出るのは①です。撮る前に「どこに使いますか」と聞かれなかったら、写真の出来が良くても、採用サイトに載せたときに収まらないことがあります。
現場に社員が散らばっている会社は、何に気をつけますか？
社員が1日に何人集まれるかを先に決めて、撮影日をそこに合わせます。ビルメンテナンス・ビル管理（建物管理）の会社のように、常駐先や巡回に社員が出ている会社では、オフィスで撮る顔写真と同じ段取りでは揃いません。
集まれない社員がいるときは、どう回しますか？
時間帯を分けて回します。当社では2026年8月に、ある企業様のメンバー16名分の宣材写真を1日で撮影しました。お一人ずつの予定に合わせて、日中の部と夜の部に分けています。夜勤明けや常駐先から戻る時間に合わせて枠を切ると、1日に集まれる人数が増えます。
常駐先の建物で撮ってもいいですか？
建物側の許可が要ります。常駐先で撮る場合の許可は貴社と施主様の関係で決まるため、当社から交渉はしません。許可が要らない撮り方（自社の事務所・倉庫、研修や朝礼、手元のカット）については採用写真と採用動画の撮影の記事に書いています。
制服で撮る場合は、名札を外すか裏返していただきます。常駐先の入館証を首から下げたままの写真は、建物が特定されるので使えません。
費用はどう見ればいいですか？
写真だけの依頼なら、人数・カット数・仕上げの範囲で見積もりが決まるのが一般的です。当社も写真だけの場合は、この3つを伺ってからお見積もりします。
採用動画や会社案内の撮影と同じ日に撮る場合は、当社では撮影1日30万円〜の枠に収まります。写る方・出演される方の人数では金額が変わりません。ディレクターとカメラの2名で伺い、動画のインタビューや仕事風景の合間にプロフィール写真を撮ります。
| 頼み方 | 当社の金額の決まり方 |
|---|---|
| プロフィール写真だけ | 人数・カット数・仕上げの範囲を伺ってお見積もり |
| 採用動画と同じ日に写真も撮る | 撮影1日30万円〜（写る人数は不問） |
| 同じ日に撮って、動画を職種別に3本へ分ける | 50万円〜（納品2本目以降は1本あたり＋10万円） |
近いうちに採用動画や会社案内の撮影を予定しているなら、同じ日に合わせるほうが、社員の予定を押さえる手間が一度で済みます。写真と動画で写っている人や服装が食い違うことも起きません。まとめるときの組み方は会社案内と採用サイトの写真を一度の撮影でまとめて撮るに書いています。
プロに頼まないほうがいいのは、どんな場合ですか？
SNSの日常投稿、社内報、朝礼やイベントの記録のように、毎週のように更新する写真です。日々の発信まで外注すると続かず、費用も合いません。プロに頼む価値があるのは、採用サイトのメインビジュアル、求人票の1枚目、社員紹介の顔写真、会社案内の表紙のように、その1枚で会社の印象が決まる場所です。
分け方の詳しい話は採用サイトの社員写真はプロに頼むべきか社内で撮れるかにまとめています。
よくある質問
Q. 社員のプロフィール写真を撮ってくれる会社は、どう選べばいいですか？
A. 撮る前に「どこに使うか」を聞いてくるかで選びます。採用サイトのメインビジュアル、社員紹介、会社案内の表紙、求人票では必要な縦横の形が違い、聞かずに撮ると後から収まりません。ほかに、全員の背景と明るさを揃えるか、服装を一緒に決めるか、入館証や名札の写り込みを撮る前に確認するか、顔を出せない方の撮り方を持っているか、納品の点数と使える範囲が見積もりに書かれているかを確かめてください。
Q. プロフィール写真の撮影だけを頼むこともできますか？
A. 当社（株式会社OneTrack）では、できます。人数・カット数・背景や明るさを揃える仕上げの範囲を伺って、お見積もりします。採用動画や会社案内の撮影を予定しているなら、同じ日に合わせると撮影1日30万円〜の枠に収まり、写る方の人数では金額が変わりません。
Q. 社員が常駐先に出ていて、1日に集まれません。
A. 時間帯を分けて回します。当社では、ある企業様のメンバー16名分の宣材写真を、日中の部と夜の部に分けて1日で撮影しました。集まれる日を先に決め、そこに撮影日を合わせるのが基本です。
Q. 顔を出したくない社員がいる場合は、どうなりますか？
A. 手元、後ろ姿、作業中の姿など、顔が写らない形で撮ります。そのうえで、顔が見える写真のほうが伝わり方は良くなります。全員が難しい場合は、出せる方の写真から始めるのが現実的です。
Q. 撮った写真は名刺やSNSにも使えますか？
A. 使う予定の場所を撮影前に教えてください。場所によって縦横の比率や余白の取り方が変わるため、あとから流用しようとすると形が合わないことがあります。使える範囲は、お見積もりの段階で確認します。
関連ページ：採用サイトの社員写真と採用動画を同じ日に撮る／応募につながる写真の4条件
2026年9月24日 公開
