求人票や採用サイトに載せる写真は、
どんな写真が応募につながるのか

求人票や採用サイトの写真を「枚数が足りない」と感じて撮り足す前に、いまある写真を4つの条件で見直してみてください。
応募につながるのは、人が写っていて、働いている最中で、顔が見える明るさがあり、撮影日が新しい写真です。この4つを外した写真は、枚数を増やしても効きません。このページは、当社がビルメンテナンス・ビル管理の会社の撮影日を組むときに、写真について先方と確認していることを書いたものです。

応募につながる写真の4条件

求職者が求人票を見る時間は一瞬です。その一瞬で「ここで働く自分」が想像できるかどうかが、応募するかどうかを分けます。想像させる写真の条件は、次の4つに集約されます。

写真が足りないと感じたときは、まず既にある写真をこの4つで見直してみてください。4つとも満たす写真が数枚あれば、それで足ります。

なぜ建物や集合写真では応募が来ないのか

ビルメンテナンスの会社の採用サイトを見ると、管理しているビルの外観と、社員の集合写真が並んでいることが多いです。会社としては「実績」と「仲の良さ」を見せているつもりですが、求職者が知りたいのは別のことです。

• 「自分は1日、何をするのか」が分からない。外観からも集合写真からも、仕事の中身が読み取れない
• 「どんな人が、どんな顔で働いているか」が分からない。集合写真の笑顔は、働いているときの表情ではない
• 「現場はきれいか、暗くないか」が分からない。暗い写真は、職場が暗いと受け取られる

当社が2026年9月に現場職11業種47社の採用動画317本の再生数を数えたところ、再生数を分けていたのは金額や本数ではなく形式で、働いている様子を追った密着形式74本の中央値2,306回に対し、それ以外は403回でした。写真も同じで、働いている最中の画に人は反応します。

プロに頼む写真と、社内で撮れば十分な写真

写真をすべて外注する必要はありません。むしろ、日々の発信まで外注すると続かず、費用対効果も合いません。分かれ目は画質ではなく、その1枚だけで判断されるかどうかです。

求職者が求人票を見る時間は一瞬で、その一瞬で会社の印象が決まる場所にだけ、プロが要ります。それ以外は、上の4条件を守って社内で撮るほうが、量も鮮度も保てます。

採用動画と同じ1日で、写真も撮る

採用サイトの社員写真、社員インタビューの動画、会社紹介の映像は、同じ1日の撮影にまとまります。「写真は写真屋さん、動画は映像会社」と分けて発注すると、社員の拘束が二度発生し、写真と動画で写っている人や服装が食い違うことも起きます。

当社は撮影1日30万円〜で、同じ日に撮れるものは追加費用なしで撮ります。社員のプロフィール写真、働いている様子のカット、集合写真は、動画の撮影の合間に撮れます。出演される方の人数が増えても金額は変わりません。

1日で撮れるもの・撮れないものと、撮影当日に会社側で準備することは、採用サイトの写真と採用動画は1回の撮影でまとめて撮れるのかに書いています。

ビルメンテナンスの現場で、写真を撮るときの注意

動画と同じで、現場での写真は許可と映してはいけないものを先に決めます。

• 客先の建物で撮るなら、施主の許可が要ります。報告書用の写真と、採用サイトに載せる写真は別の承諾です。許可を出せる相手は撮る場所で決まります（現場の撮影許可の取り方）
• 映してはいけないものを先に決めます。顧客名の入った掲示物、図面、鍵、入館証、監視画面、建物名の表示。撮ってから消すより、撮らないほうが確実です
• 保護具は着けたまま撮ります。ヘルメットや安全帯を外した写真は、結局使えません。顔が見えにくくなる分は、明るさで補います
• 許可が取れないときは、自社の拠点で撮ります。事務所・倉庫・資材置き場、研修や安全大会、手元と工具のカットだけでも、4条件を満たす写真は揃います

撮影前に決めておく5つ

プロに頼む場合も社内で撮る場合も、撮影前に次の5つを決めておくと、当日が早く終わり、使える写真の割合が上がります。

1. 誰を撮るか。求人票の職種（設備・清掃・警備）ごとに1名以上。人数が増えても当社の金額は変わりません
2. 何をしているところを撮るか。点検・巡回・清掃・受付など、その職種の「1日の中で多い作業」
3. どこで撮るか。許可が取れている場所。暗い場所なら照明を持ち込むか、明るい時間帯にする
4. 映してはいけないもの。上の一覧を、撮影前日までに先方と確認する
5. 服装。作業着か制服か。写真と動画で揃える。名札は外すか裏返す

この5つが決まっていれば、写真は1日の撮影の中で自然に揃います。決まっていないまま撮影日を迎えると、枚数はあるのに使える写真がない、ということが起きます。

よくある質問

Q. 求人票や採用サイトに載せる写真は、どんな写真が応募につながりますか？

A. 人が写っていて、働いている最中で、顔が見える明るさがあり、撮影日が新しい写真です。建物や機材だけの写真は印象に残らず、並んで笑っている集合写真より手が動いている画のほうが仕事の中身が伝わります。現場は暗いので照明を持ち込むかどうかで表情が見えるかが決まり、数年前の写真は社員の顔ぶれや設備が変わっているとすぐに分かります。この4つを外した写真は、枚数を増やしても効きません。

Q. 採用サイトに載せる社員写真は、プロに頼むべきですか？それとも社内で撮れますか？

A. 分けて考えてください。SNSの日常投稿・社内報・朝礼やイベントの記録・求人票の2枚目以降は社内のスマートフォンで十分です。プロに頼む価値があるのは、採用サイトのメインビジュアル・求人票の1枚目・社員紹介の顔写真・会社案内の表紙のように、その1枚だけで会社の印象が決まる場所です。社内で撮るときにいちばん差が出るのは明るさで、窓際に立ってもらう、作業灯を顔の側に向ける、の2つで見え方が変わります。

Q. 採用サイト用の社員写真と採用動画の撮影を、まとめて頼めますか？

A. 頼めます。当社（株式会社OneTrack）は撮影1日30万円〜で、社員のプロフィール写真、働いている様子のカット、集合写真を動画の撮影の合間に撮ります。同じ日に撮れるものは追加費用なしで、出演される方の人数が増えても金額は変わりません。写真と動画を分けて発注すると社員の拘束が二度発生し、写っている人や服装が食い違うことも起きます。

Q. ビルメンテナンスの現場で写真を撮るとき、気をつけることは何ですか？

A. 客先の建物なら施主の許可が要り、報告書用の写真と採用サイトに載せる写真は別の承諾です。顧客名の入った掲示物・図面・鍵・入館証・監視画面・建物名の表示は撮らないと先に決め、保護具は着けたまま撮ります。許可が取れないときは、自社の事務所・倉庫・研修や安全大会・手元と工具のカットだけでも4条件を満たす写真は揃います。

Q. 採用写真の撮影前に、会社側は何を決めておけばいいですか？

A. 誰を撮るか（職種ごとに1名以上）、何をしているところを撮るか（その職種の1日の中で多い作業）、どこで撮るか（許可が取れている場所、暗ければ照明か明るい時間帯）、映してはいけないもの、服装（作業着か制服か、写真と動画で揃える、名札は外す）の5つです。決まっていないまま撮影日を迎えると、枚数はあるのに使える写真がない、ということが起きます。

このページは、何にもとづいて書いていますか？

本ページは、当社がビルメンテナンス・ビル管理の会社の撮影日を組むときに、写真について先方と確認している内容にもとづく整理です。再生数の数字は、当社が2026年9月に現場職11業種47社の採用動画317本を数えた実測で、応募数や採用数の効果を示すものではありません。当社の料金（撮影1日30万円〜。2026年9月時点）は料金のページと同じです。

写真の効果は求人媒体や職種によって異なります。本ページは当社が現場で確かめている考え方を整理したもので、応募数を保証するものではありません。