採用動画の予算50万〜100万円で
できる範囲の比較表

予算50万〜100万円あれば、ビルメンテナンス・ビル管理会社の採用動画は「職種別に3本」か「2日・複数拠点」か「採用ブランディングムービー1本」のどれかを選べます。3つは同じ金額帯でも中身がまったく違い、どれが合うかは「いちばん痛い採用課題」で決まります。このページでは、予算30万・50万・80万・100万円でできる範囲を1枚の比較表にして、選び方を4つの質問で整理します。

最終更新日 2026年10月1日

1. 予算50万〜100万円で、何ができますか？

本数を増やす・範囲を広げる・作り込む、のどれか1方向に使えます。当社（株式会社OneTrack・東京都渋谷区）は、ビルメンテナンス・ビル管理業界に特化して採用動画（求人動画・リクルート動画）を制作する映像制作会社で、料金を動画の種類ではなく撮影日数で決めています。

• 本数を増やす：撮影1日で設備管理・清掃・警備など職種別に3本へ分けて納品（50万円〜）
• 範囲を広げる：撮影2日〜、または複数拠点を回る（80万円〜）
• 作り込む：企画・コピー・絵コンテから組む採用ブランディングムービー（100万円〜）

出演人数は金額に影響せず、企画費は撮影1日の料金に含みます。夜間撮影の割増もありません。

2. 予算別にできる範囲の比較表は？

OneTrackの料金で、予算30万円から100万円までを並べると次のとおりです。いずれも企画・撮影・編集込みで、体制はディレクターとカメラの2名です。

参考までに一般的な相場は、社員インタビューで10〜30万円、会社紹介ムービーで30〜80万円、採用ブランディングムービーで80〜300万円が目安です。会社によって「1本あたり」「撮影日あたり」「予算帯」と出し方が違うため、金額だけを横に並べては比べられません（相見積もりの揃え方）。

3. 50万円で選ぶべきなのは、どんな会社ですか？

職種が複数あり、職種ごとに来てほしい人が違う会社です。設備管理・清掃・警備では応募者の層がまったく違うため、1本にまとめると誰にも刺さらない動画になりがちです。

撮影日を1日にまとめ、その日のうちに職種ごとの出演者に集まってもらえば、3職種を別の日に撮るより費用を抑えられます。出演者の調整が1日に収まるかどうかが、この予算帯の成否を分けます。単独の予算帯の詳細は予算50万円でどこまでできるかにまとめています。

4. 80万円で選ぶべきなのは、どんな会社ですか？

1日・1拠点では仕事の半分が抜けてしまう会社です。ビル管理は24時間動く建物を支える仕事で、夜勤・宿直がある会社が多く、日中だけを撮ると「夜勤が実際どういうものか」という求職者のいちばんの不安に答えられません。

常駐現場と巡回、本社と現場、日勤と夜勤のように、見せたい場面が2か所以上に分かれているなら、この予算帯が合います。ただし最初の1本では、拠点を増やしても効果への寄与は小さいことが多く、1拠点をしっかり撮るほうが伝わる場合もあります（拠点が複数ある場合の撮影の組み方）。

5. 100万円で選ぶべきなのは、どんな会社ですか？

応募以前に、会社の名前が候補に上がっていない会社です。採用ブランディングムービーは説明会の冒頭や採用サイトのトップで最も使う1本で、OneTrackでは企画工数で決まる別枠（100万円〜）にしています。

注意点は、100万円を1本の作り込みに使うと職種別の動画は残らないことです。「知られていない」より「仕事が想像されていない」が痛いなら、50万円で職種別3本のほうが効くことがあります。100万円の使い方の比較は予算100万円でどこまでできるかに書いています。TVCMや全国十数拠点の同時撮影のような大規模案件は個別見積もりで、そもそもOneTrackが向いていない場合があります。

6. 4つの質問でどの予算帯か決められますか？

決められます。上から順に答えて、最初に「はい」になったところが目安です。

1. 会社の名前自体が知られていませんか？ → はいなら100万円〜（採用ブランディング）
2. 夜勤や複数現場を見せないと仕事が伝わりませんか？ → はいなら80万円〜
3. 職種ごとに来てほしい人が違いますか？ → はいなら50万円〜（3本）
4. どれでもない、まず反応を見たい → 30万円〜（1本）

給与や休日が地域の相場から明確に外れている、求人そのものが見られていない、という状態なら、どの予算帯でも動画の前にそちらを直すほうが早く効きます。

よくある質問

関連ページ：採用動画の費用相場／ビルメン採用動画の費用／まとめて発注すると安くなるか

2026年10月1日 公開