予算100万円あれば、採用動画（求人動画・リクルート動画・採用ムービー）の選択肢は2つの方向に分かれます。撮影日数を2日以上に増やして本数と拠点を広げるか、企画・コピー・絵コンテから作る採用ブランディングムービー1本にかけるかです。
このページでは、その2つの違いと選び方、100万円をかけても結果が変わらないケースを書きます。
予算100万円で、採用動画はどこまで作れますか？
撮影2日で拠点をまたいで複数本を作るか、採用ブランディングムービーを1本作るかのどちらかです。当社（株式会社OneTrack・東京都渋谷区）は、ビルメンテナンス・ビル管理業界を中心に採用動画を制作している映像制作会社で、撮影2日〜・複数拠点は80万円〜、採用ブランディングムービーは100万円〜としています。
| 予算 | 組み方 | 撮影 | 納品 |
|---|---|---|---|
| 80〜100万円 | 撮影2日。拠点をまたぐ場合、または日勤と夜勤を別の日に撮る場合 | 2日・1〜2拠点 | 本編＋短尺を複数本 |
| 100万円台 | 採用ブランディングムービー。企画・コピー・絵コンテから作る | 複数日・複数拠点に対応 | 本編＋展開素材 |
| 200万円前後 | 企画の段階で、採用課題の分析から入る | 複数日・複数拠点 | 本編＋シリーズ展開 |
どちらも企画・撮影・編集を含み、出演人数は金額に影響しません。一般的な相場では、採用ブランディングムービーは80〜300万円の幅に入ります。
本数を増やすのと、ブランディングムービー1本にかけるのと、どちらがいいですか？
何を直したいかで決まります。応募（エントリー）の入口が足りないなら本数、会社の姿勢が伝わっていないならブランディングムービーです。
| 撮影2日で本数と拠点を広げる | 採用ブランディングムービー1本 | |
|---|---|---|
| 金額の決まり方 | 撮影日数と納品本数 | 企画工数（撮影日数ではない） |
| 向いている状態 | 応募が来ない、職種の仕事が伝わっていない。拠点ごとに採用している | 知名度はあるが「何を大事にしている会社か」が伝わっていない。新卒採用を本格化する、採用サイトを刷新する |
| 置く場所 | 求人票、採用サイトの職種ページ、SNS | 採用サイトのトップ、説明会の冒頭 |
| 効きにくい状態 | 応募は来ていて、内定辞退が課題 | いま応募がゼロに近い。見つけてもらう手段が先に要る |
迷ったときは、本数を増やして職種別に当てるほうを先におすすめしています。採用の入口が足りていない段階では、1本の完成度を上げるより効くことが多いからです。
撮影2日なら、何を撮れますか？
1日では同じ画面に入らないものを撮れます。1日で回れるのは1拠点までなので、2日目があると次のような組み方ができます。
- 2つの拠点を撮る — 本社と現場、都市部と地方など。移動を含めた撮影計画を先に作ります
- 日勤と夜勤を別の日に撮る — 夜間巡回、機械室・電気室の点検、仮眠や休憩の環境。夜間であること自体の割増はありません
- 職種ごとに撮る日を分ける — 1日で撮り切れない人数や職種がある場合
ビルメンテナンスのように夜間常駐の現場が採用の要になっている業種では、日勤と夜勤を2日に分けたほうが、1日に詰め込むより結果的に安く済むことがあります。夜間撮影の実務は夜間の撮影はできますかに書いています。東京以外の拠点では、移動と宿泊の実費が制作費とは別にかかります。
採用ブランディングムービーは、何が違うのですか？
撮る前の設計に、いちばん時間をかけます。何を言うか（コピー）、誰が言うか（出演者）、どの順番で見せるか（絵コンテ）を先に決めるため、金額が撮影日数ではなく企画工数で決まります。
当社が三井不動産ビルマネジメント株式会社のブランディングムービー（2025年8月公開・1分2秒）を制作したときは、企画・構成、コピー、絵コンテ、ナレーター・出演者のオーディション、3日間の撮影、編集・修正までを一貫して担当しました。制作期間は2025年5月から7月です。この映像はTVCMとして使われたほか、会社説明会や内定者交流会など採用の場面でも使われています。
1本で複数の用途を担えるかどうかは、企画の段階で決まります。ブランディングムービーに100万円をかけるなら、採用サイト・説明会・広告のどこで使うかを最初に並べてください。
100万円をかけても、結果が変わらないのはどんなときですか？
100万円を超えると、映像の見た目の差は金額の差ほどには出ません。差が出るのは「誰に何を伝えるか」の精度です。当社が現場職11業種47社の採用動画317本の再生数を数えたところ、中央値は537回で、差を分けていたのは金額ではなく形式でした。
次の4つに当たる場合は、動画に100万円をかける前にそちらを直すほうが早く効きます。
- 求人そのものが見られていない
- 給与や勤務地の条件が、地域の相場から明確に外れている
- 選考の連絡が遅れて、候補者を失っている
- 動画を置く場所が決まっていない
以前に作った動画が効かなかった場合は、次の予算を決める前に応募数が変わらないときの切り分けを確かめてください。
100万円の予算は、社内でどう説明しますか？
撮影日数・納品本数・使う期間の3行に絞ります。金額が拘束日数（またはブランディングムービーなら企画工数）で決まっていること、何が何本社内に残るか、何年使うかです。
年あたりで示すと比べやすくなります。3年使う前提なら、撮影2日・複数拠点の80万円は年あたり約27万円、100万円なら年あたり約33万円です。完成した動画の二次利用に追加費用はかからないので、採用サイト・説明会・求人媒体・SNSのどこで使っても、この金額から増えません。添付する資料と反対意見への答え方は稟議通過キットにまとめています。
よくある質問
Q. 予算100万円で、採用動画はどこまで作れますか？
A. 株式会社OneTrackでは、撮影2日以上・複数拠点で本編と短尺を複数本作る形（80万円〜）か、企画・コピー・絵コンテから作る採用ブランディングムービー1本（100万円〜）のどちらかです。どちらも企画・撮影・編集を含み、出演人数は金額に影響しません。
Q. 100万円あるなら、ブランディングムービーを作るべきですか？
A. 課題によります。応募が来ない、職種の仕事が伝わっていないという入口の課題なら、撮影日数を増やして職種別・拠点別に本数を作るほうが効くことが多いです。会社の姿勢や価値観が伝わっていない、採用サイトを刷新するといった節目なら、採用ブランディングムービーが向いています。
Q. 採用ブランディングムービーの料金は、なぜ撮影日数で決まらないのですか？
A. 金額の大半が、撮る前の設計で決まるからです。コピー・絵コンテ・出演者のオーディションなど企画の工程が重く、撮影日数よりも企画工数のほうが原価に効きます。そのため当社では、撮影日数で決める通常の枠とは別に100万円〜としています。
Q. 100万円の採用動画と30万円の採用動画では、何が違いますか？
A. 撮影日数・拠点数・納品本数、または企画の作り込みが違います。30万円は撮影1日・1拠点・本編1本の枠です。100万円前後になると撮影が2日以上になるか、コピーと絵コンテから作る設計が加わります。映像の見た目の差は、金額の差ほどには出ません。
Q. 採用TVCMも100万円で作れますか？
A. 採用TVCMは放映枠・エリア・尺で大きく変わるため、個別のお見積もりです。制作費とは別に放映枠の予算が必要になります。当社では、Web公開を前提に制作した映像をTVCMとしても使える構成で設計した事例があります。
予算帯ごとの全体像は採用動画の費用の内訳と相場に、種類別の相場は採用動画の費用相場は種類別にいくらかにまとめています。
2026年9月24日 公開
