予算50万円なら、採用動画（求人動画・リクルート動画・採用ムービー）を撮影1日のまま、職種別に3本へ分けて納品できます。30万円の1本との違いは、撮影日ではなく納品の分け方です。
このページでは、50万円を「3本に分ける」か「1本に厚くかける」かの判断と、3本分けの撮影日の組み方、50万円ではできないことを書きます。
予算50万円で、採用動画はどこまで作れますか？
撮影1日・1拠点で、本編3本と短尺の切り出しまで作れます。当社（株式会社OneTrack・東京都渋谷区）は、ビルメンテナンス・ビル管理業界を中心に採用動画を制作している映像制作会社で、料金を撮影日数と納品本数で決めています。撮影1日30万円に、納品2本目・3本目の各10万円を足して50万円です。
撮影日は増えないので、ディレクターとカメラの2名が1日動く点は30万円の場合と同じです。増えるのは編集の作業だけです。企画・撮影・編集はすべて含み、出演人数は金額に影響しません。
| 組み方 | 撮影 | 費用 | 1本あたり |
|---|---|---|---|
| 撮影1日・本編1本＋短尺 | 1日 | 30万円〜 | 30万円 |
| 撮影1日・職種別に3本＋短尺 | 1日 | 50万円〜 | 約17万円 |
| 1本ずつ3回に分けて撮る | 3日 | 90万円〜 | 30万円 |
同じ3本でも、撮る日をまとめるだけで40万円の差になります。費用が本数より「撮影スタッフと機材が何日拘束されるか」で決まるためです。
50万円は、3本に分けるのと1本に厚くかけるのと、どちらがいいですか？
応募先が職種ごとに分かれているなら、3本に分けるほうが効くことが多いです。1本の完成度を上げるより、職種別に当てるほうが、採用の入口が足りていない段階では効きます。
| 使い方 | 向いている状態 | 気をつけること |
|---|---|---|
| 撮影1日で職種別に3本（50万円） | 設備・清掃・警備のように、職種ごとに応募してくる人の層が違う。求人票が職種ごとに分かれている | 1日で撮れる範囲に収める必要がある。1拠点が前提 |
| 撮影1日で本編1本（30万円）＋残りを置き場所と運用へ | 職種が1つ。または動画を置く場所（採用サイトの職種ページなど）がまだ無い | 残りの20万円は動画の外で使うことになる。当社は投稿代行の料金を公開していない |
| コピー・絵コンテから作る1本 | 会社の姿勢や価値観が伝わっていないことが課題 | 採用ブランディングムービーは100万円〜の別枠で、50万円では届かない |
「50万円あるから1本を豪華に」という選び方は、当社ではあまりおすすめしていません。映像の見た目の差は、金額の差ほどには出ないからです。
職種別に3本へ分けると、何が変わりますか？
それぞれの求人の横に、その職種の動画を置けるようになります。1本の会社紹介の中に設備管理・清掃・警備を並べると、求職者は自分に関係のない職種の説明も見ることになります。職種ごとに分ければ、求人票や採用サイトの職種ページから、その仕事だけを見せたうえで応募（エントリー）に進んでもらえます。
社内の説明も楽になります。3年使う前提なら、50万円は年あたり約17万円で、1本あたりでは約5.6万円です。職種ごとの採用単価と並べると、稟議の費用対効果の欄がそのまま書けます。
短尺の切り出しは、3本それぞれの素材から作れます。SNSや求人媒体の動画枠に置く短い版を、職種ごとに用意できます。
3本分けの撮影日は、どう組みますか？
1拠点の中で、職種ごとに撮る時間を区切ります。出演者は職種ごとに1名以上いれば組めます。人数は金額に影響しないので、各職種から複数名に出ていただいても50万円のままです。
- 職種ごとに、誰に見せるかを1つに絞る — 未経験の若手向けか、経験者向けかで撮るカットが変わります
- 職種ごとの撮影時間を、仕事の流れに合わせて決める — 清掃のように時間帯が決まっている作業は、そこを軸に組みます
- インタビューは別室でまとめて録る — 機械音のしない部屋を1つ用意していただければ、職種を問わず同じ場所で録れます
ただし、1日にまとめられないものもあります。夜勤と日勤のように同じ時間に存在しない仕事、季節の違う画、別の拠点での作業です。無理に1日に詰めると、当日が押して結局2日になります。
50万円では、何ができませんか？
| こうしたい | 必要な枠 |
|---|---|
| 職種ごとに別の拠点で撮りたい | 撮影2日〜・複数拠点で80万円〜 |
| 日勤と夜勤を別の日に撮りたい | 撮影2日で80万円〜。夜間であること自体の割増はありません |
| 4本以上に分けたい | 1日で撮り切れる範囲なら、4本目以降も1本あたり＋10万円 |
| コピー・絵コンテから作り込みたい | 採用ブランディングムービーで100万円〜 |
80万円以上の組み方は予算100万円でどこまでできるかに書いています。
50万円の見積もりを他社と比べるときは？
総額ではなく、撮影何日ぶん・納品何本ぶんかを揃えてから比べてください。総額を撮影日数で割った値と、納品本数で割った値の両方を出すと、各社の設計の違いが見えます。
種類ごとに値付けする会社では、職種別の3本がそのまま3本分の金額になることがあります。企画費が別の行になっている場合は、「企画費は2本目にもかかりますか」と聞いてください。企画費が本数に比例する見積もりと、一度きりの見積もりでは、3本にしたときの総額が変わります。まとめ撮りと1本ずつの発注の比べ方は1本ずつ発注するのとまとめるのとどちらが安いかにまとめています。
よくある質問
Q. 予算50万円で、採用動画はどこまで作れますか？
A. 株式会社OneTrackでは、撮影1日・1拠点のまま、職種別に3本へ分けて納品できます。撮影1日30万円に、納品2本目以降の1本あたり10万円を2本分足して50万円です。企画・撮影・編集を含み、出演人数は金額に影響しません。
Q. 50万円で3本作ると、1本あたりはいくらですか？
A. 約17万円です。3本を別の日に1本ずつ撮ると撮影1日30万円〜が3回分で90万円〜になるため、同じ1日にまとめるほうが安く済みます。3年使う前提なら、年あたりの費用は約17万円です。
Q. 50万円の予算なら、1本を豪華にしたほうがいいですか？
A. 応募先が職種ごとに分かれているなら、3本に分けるほうが効くことが多いです。映像の見た目の差は金額の差ほどには出ません。会社の姿勢を伝える1本を作り込みたい場合は、企画・コピー・絵コンテから作る採用ブランディングムービー（100万円〜）の領域になります。
Q. 職種ごとに別の拠点で撮りたい場合も、50万円で収まりますか？
A. 収まりません。1日で回れるのは1拠点までなので、拠点が分かれる場合は撮影2日〜・複数拠点で80万円〜になります。すべての拠点を撮る必要はなく、代表的な現場に集約して1拠点で撮る組み方もあります。
Q. 3本それぞれに、SNS用の短尺も付きますか？
A. 付きます。本編からの短尺の切り出しは本編の料金に含めています。職種ごとの素材から、SNSや求人媒体の動画枠に置く短い版を作れます。
予算帯ごとの全体像と見積もりの内訳は採用動画の費用の内訳と相場に、1本だけ作る場合は予算30万円でどこまでできるかにまとめています。
2026年9月24日 公開
