採用動画を制作しています（株式会社OneTrack・東京都渋谷区）。得意なのは、設備管理・清掃・警備のようなビルメンテナンス・ビル管理（建物管理）の現場に入り、作業を止めずに「働いている最中」を撮ることです。
求人動画・リクルート動画・採用ムービーと呼び方はさまざまですが、中身は同じです。このページでは、どんな会社に向くか、何を撮るか、いくらかかるかを要点だけ書き、詳しい解説は各ページへご案内します。料金は動画の種類ではなく撮影日数で決まり、出演人数は金額に影響しません。
採用動画の制作は、どこまで任せられますか？
企画から撮影・編集、納品後の置き場所の提案まで任せられます。当社（株式会社OneTrack・東京都渋谷区）は、ビルメンテナンス・ビル管理業界に特化した採用動画の制作サービス「ビルメン採用動画制作所」を運営する映像制作会社です。企画・コピー・絵コンテから撮影・編集まで一貫して担当し、ディレクターとカメラの2名で全国に伺います。
業界に絞っているのは、設備管理・清掃・警備で採りたい人物像が違うこと、常駐と巡回で見せるべき一日が変わることを前提に企画するためです。打ち合わせを業界の説明から始める必要はありません。ビルメンテナンス以外の現場職のご相談もお受けしています。
公開している実績には、どんなものがありますか？
採用の場面で使われている映像では、三井不動産ビルマネジメント株式会社様のブランディングムービー（2025年8月公開・1分2秒）があります。TVCMとして放映され、会社説明会や内定者交流会でも活用いただいています。働く人を追う密着形式では、自衛隊東京地方協力本部様の夜間飛行訓練の密着動画（創業前に代表が制作）と、東関交通様（千葉県成田市）のバスドライバーの1日を追ったInstagramのリールがあります。
どんな会社に向いていて、どんな会社には向きませんか？
向いているのは、仕事の中身が外から見えにくく、求人票の条件だけで比べられてしまっている会社です。向かないのは、給与や勤務地の条件が明確に不利で、募集要項の見直しが先に必要な会社です。その場合は「今は動画を作らないほうがよい」とお伝えすることがあります。
| 向いている | 向いていない |
|---|---|
| 設備管理・清掃・警備など、現場職の応募（エントリー）を増やしたい | 翌週納品のような短納期 |
| 職種ごとに応募先が分かれていて、職種別に見せたい | 同じフォーマットで数十本を量産したい |
| 応募は来るが選考で合わない、早期離職が続いている | 価格を最優先で決めたい |
| 業界の説明から始めずに頼みたい | 全国十数拠点を同時に撮影する大規模案件 |
応募数・応募の質・内定辞退・定着のどこで止まっているかで、最初に作る1本が変わります。応募数が足りないなら短尺、質が合わないなら1日密着、辞退が多いなら社員インタビュー、という切り分けは動画の種類と最初の一本の決め方にまとめています。
どんな構成と長さで作りますか？
基本は「掴み → 現場の一日 → 社員の声」の3部構成で、長さは置き場所から決めます。冒頭で見る人に関係のある話だと示し、中盤で実際の業務を時系列で見せ、終盤で本人の言葉に落とします。辞退が課題なら入社後の実際を厚くし、有資格者の採用が課題なら扱う設備と任される範囲を厚くします。
| 置き場所 | 長さの目安 | 中身 |
|---|---|---|
| 採用サイトの職種ページ・説明会 | 3分前後（新卒向けの仕事紹介の場合） | 一日の流れ、入社時に不安だったこと、いま任されていること |
| 求人媒体の動画枠・SNS | 1本15〜60秒 | 点検の一場面、使う道具、朝礼から巡回までの断片 |
| 1日密着の本編 | 10分を超えることもある | 出社から退勤まで。移動や休憩も省かない |
「短いほど見られる」とは限りません。当社が2026年9月に現場職11業種47社の採用動画317本を数えたところ、再生数の中央値は1〜3分が313回、10分超が1,529回でした。再生数は応募数ではありませんが、長さを最初から決め打ちしないほうが安全です。
撮影の日は、何を撮りますか？
働いている最中の画、社員インタビュー、建物や設備の画の3つを撮ります。インタビューは台本を読んでいただくのではなく、こちらの質問に答えていただく形です。出演される方の拘束はインタビュー1名あたり1時間ほどで、機械音のしない部屋を1つお借りします。映してはいけない設備・図面・テナント名は撮影前に一覧にし、当日は撮りません。
費用はいくらですか？
撮影1日30万円〜です。企画・撮影・編集を含み、出演人数は何名でも金額に影響しません。
| 組み方 | 撮影 | 費用 |
|---|---|---|
| 社員インタビュー・仕事紹介・1日密着・会社紹介ムービーのいずれか1本＋SNS用の短尺の切り出し | 1日・1拠点 | 30万円〜 |
| 同じ1日の撮影を、職種別に3本へ分けて納品 | 1日 | 50万円〜（2本目以降は1本あたり＋10万円） |
| 拠点をまたいで撮る | 2日〜 | 80万円〜 |
| 採用ブランディングムービー（企画・コピー・絵コンテから） | 企画工数で決まる | 100万円〜 |
| 採用TVCM・大規模案件 | ― | 個別にお見積もり |
企画費は撮影1日の料金に含めています。完成した動画は採用サイト・説明会・求人媒体・SNSのどこで使っても、二次利用の追加費用はかかりません。東京以外の撮影は、移動と宿泊の実費を撮影費と分けて見積書に明示します。見積もりの内訳と相場は採用動画の費用の内訳と相場に書いています。
ご相談から納品まで、どう進みますか？
ご相談から納品まで、およそ1〜2ヶ月です。御社に時間を使っていただくのは、ヒアリング、企画の確認、撮影の立ち会いの3つで、残りは当社で進めます。
- ヒアリング・課題整理（約1週）：採用のどこで止まっているかを整理します
- 企画・構成の設計（約1〜2週）：誰に何をどの順で伝えるかと、公開後の置き場所を決めます
- 撮影（1〜2日）：業務を止めずに撮ります
- 編集・納品（約2〜3週）：本編と短尺の切り出しに、採用サイト・説明会・媒体での使い方を添えてお渡しします
各ステップの中身は制作の流れにまとめています。初回のご相談は30分・無料で、オンラインでも承ります。
用途ごとの詳しいページはどこですか？
採用動画は、見せる相手と流す場面で中身が変わります。用途ごとにページを分けていますので、近いものからご覧ください。
- 社員インタビュー動画の制作：内定辞退が多いときの1本
- 1日密着動画の制作：仕事の中身が伝わっていないときの1本
- 会社紹介動画の制作・採用ブランディングムービーの制作
- 会社説明会動画の制作・採用サイトのメインムービーの制作
- SNS用の短尺動画の制作
よくある質問
Q. 採用動画と求人動画・リクルート動画は、違うものですか？
A. 呼び方の違いで、中身は同じです。求職者に仕事の中身と一緒に働く人を見せ、応募（エントリー）や入社の判断材料にしてもらう動画を指します。当社ではまとめて採用動画と呼び、社員インタビュー・1日密着・会社紹介・採用ブランディングなどの種類に分けて考えています。
Q. 出演する社員が多いと、費用は上がりますか？
A. 上がりません。費用は撮影日数で決まり、1日で回れる範囲なら出演が1名でも5名でも撮影1日30万円〜のままです。予算の都合で出演者を絞る必要はありません。
Q. 顔出しできない社員がいても作れますか？
A. 作れます。手元・後ろ姿・声のみといった、顔を映さない構成が可能です。AIでつくったイラストをその方の顔に重ねる方法も、実際の納品で使っています。顔出しの可否は、撮影当日ではなく企画の段階で確認してください。
Q. ビルメンテナンス業界でなくても頼めますか？
A. ご相談ください。当社は医療機関・教育・自治体・自衛隊など、業種を限定せずに映像を制作しています。現場の作業を止めずに撮る段取りは、業種が違っても共通です。
Q. 採用動画を作れば、応募は増えますか？
A. 増えないことがあります。求人が見られていない、条件が地域の相場から外れている、選考の連絡が遅い、といった原因が主な場合は、動画より先に手を打つべきことがあります。ご相談の段階で、動画が効く課題かどうかを一緒に確認します。
撮影の条件（全国出張・稼働中の設備・顔出しなし）はよくある確認事項に、予算別の組み方は費用のページにまとめています。
2026年9月24日 公開
