採用ブランディングムービーを制作しています（株式会社OneTrack・東京都渋谷区）。得意なのは、企画・コピー・絵コンテの段階で「何を言うか、誰が言うか、どの順番で見せるか」を決め、撮影・編集まで一貫して仕上げることです。
採用ブランディング動画・採用コンセプトムービーとも呼ばれます。会社の姿勢と価値観を1本で伝える映像で、採用サイトのトップや説明会の冒頭で最も使われます。三井不動産ビルマネジメント株式会社様のブランディングムービーは、この形で制作し、TVCMとして放映されました。
採用ブランディングムービーの制作を頼めますか？
頼めます。当社（株式会社OneTrack・東京都渋谷区）は、目的・構造・効果を言語化して映像を設計する映像制作会社で、ビルメンテナンス・ビル管理業界の採用動画に特化した「ビルメン採用動画制作所」を運営しています。採用ブランディングムービーは企画・コピー・絵コンテから作るため、撮影日数ではなく企画工数で決まる別枠（100万円〜）でお受けしています。
ブランディングムービーの実績はありますか？
あります。三井不動産ビルマネジメント株式会社様の「三井不動産ビルマネジメントはラクロス日本代表を応援しています」（2025年8月公開・1分2秒）では、企画・構成、コピー、絵コンテ、出演者のオーディション、撮影（3日間）、編集・修正までを担当しました。TVCMとして放映され、会社説明会や内定者交流会など採用の場面でも活用いただいています。ほかに、株式会社コク様（Tokyo Islands）のブランディングムービーも企画・制作しています。
どんな会社に向いていて、どんな会社には向きませんか？
向いているのは、知名度はあるのに「何を大事にしている会社か」が伝わっていない会社と、新卒採用の本格化や採用サイトの刷新といった節目を迎えている会社です。いま応募がゼロに近い会社には向きません。会社の姿勢を伝える前に、見つけてもらう手段が要るためです。
| 向いている | 向いていない（先に別の手を） |
|---|---|
| 求人票が他社と横並びに見え、比べる軸がない | 応募がほぼゼロで、求人自体が見られていない |
| 候補者に「悪くはなさそう」で終わってしまう | 仕事の中身が伝わっていない（1日密着が先） |
| 採用サイトの顔になる1本を、数年使う前提で作りたい | 翌月の説明会に間に合わせたいような短納期 |
| 採用と企業ブランディングを兼ねたい | 全国規模のTVCMキャンペーンのように、体制の厚さが価値になる案件 |
採用ブランディングは、会社を大きく見せることではなく、他社と比べられない軸をつくることです。知名度で勝負しない中堅の会社ほど、扱う建物や設備の具体性、若いうちから任される範囲、社員の顔が見えることが軸になります。
どんな構成で、撮影では何を撮りますか？
採用条件の説明から入らず、企業としての姿勢から入る構成が基本です。三井不動産ビルマネジメント様の案件では、外から見えにくいビルマネジメントの仕事を、ラクロス日本代表への応援という切り口で伝えました。
| 工程 | 決めること・撮るもの |
|---|---|
| 企画・構成 | 誰に向けるか、何を言うか、どの順番で見せるか。採用以外の用途（説明会・内定者・取引先）にも使うかを最初に決める |
| コピー | 映像内で使う言葉。会社として共通して言えることを1つに絞る |
| 絵コンテ | 編集で成立する画の組み合わせを、撮影前に逆算する |
| 撮影 | 本社や現場での中心パート、切り口に合わせたシーン、建物外観などの補完カット。複数日・複数拠点に対応 |
| 編集 | 本編と、説明会・SNSなどで使う展開素材 |
長さは流す場所で決めます。三井不動産ビルマネジメント様の映像は1分2秒で、TVCMとWebの両方で使われています。Webで見せる本編は1〜3分程度に収めることが多く、説明会で流すものは別に編集することもあります。1本の映像が複数の役割を担えるかどうかは、企画段階の設計で決まります。
費用はいくらですか？
100万円〜です。一般的な相場は80〜300万円で、当社の目安もこの幅の中にあります。出演人数は金額に影響しません。
| 予算 | 組み方 |
|---|---|
| 100万円台 | 企画・コピー・絵コンテから作る採用ブランディングムービー。複数日・複数拠点に対応し、本編＋展開素材を納品 |
| 200万円前後 | 企画の段階で、採用課題の分析から入る。本編＋シリーズ展開 |
| 要相談 | 採用TVCM・大規模案件。制作費とは別に放映枠の予算が要り、放映枠・エリア・尺で変わる |
100万円を超えると、映像の見た目の差は金額ほどには出ません。差が出るのは「誰に何を伝えるか」の精度で、これは企画にかけた時間に比例します。予算別の組み方は予算100万円の採用動画と費用のページにまとめています。
制作期間はどのくらいですか？
企画から作り込む場合、2〜3か月を見てください。三井不動産ビルマネジメント様の案件は2025年5月から7月にかけて制作し、前半の約1か月で企画を固めて撮影まで進め、後半の約1か月を編集と修正に充てました。
標準的な採用動画の流れ（ご相談から納品までおよそ1〜2ヶ月）は制作の流れに書いています。ブランディングムービーはこのうち企画・構成の期間が長くなり、出演者のオーディションや撮影場所の確保が加わることがあります。採用サイトの公開日や新卒採用の解禁日が決まっている場合は、その日から逆算してご相談ください。
よくある質問
Q. 会社紹介ムービーと採用ブランディングムービーは、何が違いますか？
A. 会社紹介ムービーは事業と規模を1本で説明するもので、撮影1日30万円〜の枠です。採用ブランディングムービーは会社の姿勢と価値観を伝えるもので、企画・コピー・絵コンテから作るため100万円〜の別枠です。事業を説明したいのか、姿勢を伝えたいのかで選んでください。
Q. 採用向けに作った映像を、TVCMにも使えますか？
A. 使える構成で設計することができます。三井不動産ビルマネジメント様の映像は、企業ブランディングを目的に制作し、TVCMとして放映されたうえで採用の場面でも使われています。放映枠の手配や規定の確認を含めて、案件ごとに進め方をご提案します。
Q. 採用が目的なら、TVCMとWeb動画のどちらがいいですか？
A. 採用が目的なら、まずWeb動画をお勧めします。TVCMは認知を広く取る手段で、応募の直前にいる候補者に届く保証がありません。地域での知名度が採用の壁になっている場合や、社員とその家族に会社の存在を示したい場合に検討する選択肢です。
Q. 出演する社員が多いと、費用は上がりますか？
A. 上がりません。採用ブランディングムービーの金額を決めるのは企画工数と撮影日数・拠点数で、出演人数は影響しません。出演者のオーディションを行うかどうかは、企画の段階で決めます。
制作の進め方の詳細は三井不動産ビルマネジメントの制作事例に、採用サイトのトップに置く動画の考え方は採用サイトのメインムービーの制作にまとめています。
2026年9月24日 公開
