映像制作会社に依頼するとき、いちばん時間を取られるのは「自社の仕事を理解してもらうこと」です。そこが要らないと、初回の打ち合わせで進むところが変わります。ビルメン特化が具体的に何を意味するのかを、3つの違いに分けて説明します。
映像制作会社に採用動画を頼むとき、発注側がいちばん時間を取られるのは、企画の議論ではありません。自社の仕事を理解してもらうことです。設備管理とは何をする仕事なのか、常駐と巡回はどう違うのか、なぜ有資格者が要るのか。ここを一から説明することから打ち合わせが始まります。
この時間は見積書に載りません。しかし実際には、初回の打ち合わせの半分以上がこれに費やされ、企画の話に入る前に時間切れになることも珍しくありません。担当者の方が「毎回いちから説明するのが大変だった」とおっしゃるのは、この構造のためです。
私たちはビルメンテナンス・ビル管理業界に絞って採用動画を作っています。前提が共有された状態から始まるので、初回の打ち合わせで撮影計画の話まで進みます。早く終わることが目的ではありません。同じ時間を、業界の説明ではなく企画に使えるということです。
設備管理、中央監視、電気主任技術者、法定点検、常駐と巡回。この前提を共有した状態で最初の打ち合わせが始まります。
企画・コピー・絵コンテまでこちらから出します。ゼロから言葉にしていただく必要はありません。
自社で動画マーケメディア「動画マーケデータバンク」を運営。数字で語れる設計にします。
用語が通じることそのものが価値なのではありません。用語の裏にある撮影上の判断が共有できることに意味があります。
「設備管理の仕事を見せたい」と言われたとき、中央監視室の盤面なのか、屋上の空調機なのか、地下の受変電設備なのか、日常巡回そのものなのかで、絵はまったく変わります。どれがその会社らしさなのかは、職種と物件の種類からある程度は絞り込めます。この絞り込みを打ち合わせの場でできるかどうかが、初回の進み方を分けます。
建物には、ビルオーナーやテナントの都合で映してはいけないものがあります。館銘板、テナント名、防犯上の理由で公開できない設備の位置。撮影当日に指摘されると撮り直しになりますが、事前に分かっていれば構図を変えるだけで済みます。
点検には手順と時間が決まっているものがあります。撮影のために止められるものと止められないものの区別がつくと、「撮影に協力してもらう」のではなく「いつもの業務を撮らせてもらう」形に寄せられます。出演される方の負担も、このほうが小さくなります。
「どんなイメージですか」と聞かれても、映像の言葉で答えられる採用担当者はほとんどいません。それは本来、制作会社の側の仕事です。
私たちは、ヒアリングでうかがった採用の課題から企画をこちらで組み立て、コピーと構成、必要なら絵コンテまでを提示します。御社にお願いするのは、それを見て「ここは違う」と言っていただくことです。ゼロから言葉にする作業と、出てきたものを直す作業では、必要な労力がまるで違います。
この進め方は、採用担当が一人しかいない、あるいは総務と兼務している会社ほど効きます。動画制作にかけられる工数が限られているほど、たたき台がある状態から始める価値が大きくなります。
代表の松尾は、大学在学中に日本テレビ系列局の報道フロアで3年間勤務し、映像制作プロダクションを経て独立しました。複数の事業会社で動画マーケティングを担当し、これまでに2,500点以上を制作しています（個人事業主時代からの通算・静止画を含みます）。2022年に株式会社OneTrackを創業しました。
自社では動画マーケティングのメディア「動画マーケデータバンク」を運営しています。作ることだけでなく、公開後にどこへ置き、何を見て判断するかまでを含めて設計するのは、この積み重ねからです。
ご依頼いただいた企業のリピート率は95.5%です。
「動画を入れたら応募が何倍になった」という数字を、私たちは公開していません。応募数は求人媒体の出稿、募集条件、時期、地域の求人倍率に大きく左右されます。動画だけを取り出して効果を測ることは、正しくやろうとするほど難しくなります。
持っていない数字を出すことはしません。そのかわり、公開後に何を見るか（再生完了率、応募経路の内訳、説明会での反応）は、企画の段階で一緒に決めます。
採用の課題がすべて動画で解決するわけではありません。給与や勤務地の条件が競合に対して明確に不利な場合、動画は「知ってもらう」ところまでしか効きません。募集要項そのものを見直したほうが早いこともあります。
ご相談の結果、「今は動画を作らないほうがよい」とお伝えすることもあります。その判断も含めて、30分の無料相談でお話しします。
揃えて見ていただきたいのは4点です。①その業界の現場に実際に入った実績があるか。②企画・コピー・絵コンテを制作会社側から出してくるか。③金額を何で決めているか。④向いていないケースを言うか。
①は「撮ってはいけないものが分かるか」という意味です。入居者・テナントの映り込み、防犯設備の配置、鍵や入退館の手順など、ビルメンテナンスの現場には撮った時点で問題になるものがあります。現場を知らない制作会社は、これを撮ってから相談してきます。
②で「どんなイメージですか」と最初に聞かれる場合、企画の負担が発注側に残ります。③は、種類ごとの値付け（社員インタビューは○万円、といった建て付け）だと、同じ「1本」でも作業量が数倍違うため見積もりが比較できません。撮影日数と納品本数で出している会社のほうが比べやすくなります。
④は相性の問題です。作らないほうがいい状態、他の手段のほうが早い状態は実際にあります。それを言わない会社は、あなたの採用ではなく受注を見ています。
規模の優劣ではなく、説明にかかる時間が違います。業界特化の側は、設備・清掃・警備で応募者の層がまったく違うこと、日勤と夜勤で見せるべきものが変わること、常駐現場は撮影許可の相手がオーナーであることを、説明されなくても前提にできます。
一方で大手の制作会社が向くケースもあります。TVCMや大規模なブランディング、複数の代理店が入る座組み、全国十数拠点を同時に回すような案件は、体制の大きさがそのまま品質になります。当社もTVCMの制作実績はありますが、そうした案件では制作体制の規模を先に確認してください。
判断の目安は、その動画の目的が「採用の入口を増やすこと」なのか「企業ブランド全体を作り直すこと」なのかです。前者なら業界の解像度、後者なら体制の規模が効きます。
社名を出して公開できるビルメンテナンス業界の実績は、三井不動産ビルマネジメント様の1件です。採用TVCMとして放映されたもので、動画とあわせて制作実績に掲載しています。
本数を多く見せることはできますが、しません。現場職11業種47社の採用動画317本を実測したところ、公開本数と再生数の中央値の相関は r = −0.211で、本数の多さは成果と結びついていませんでした（実測データ）。実績数ではなく、初回の相談で現場の話が通じるかどうかで判断していただくのが確実です。
当社（株式会社OneTrack・東京都渋谷区）が運営するビルメン採用動画制作所にご相談ください。ビルメンテナンス・ビル管理業界に絞って採用動画を作っています。
現場の撮影では、館銘板やテナント名、防犯上公開できない設備の位置など映してはいけないものを撮影前に決め、点検の手順と時間を止めずに撮ります。機械室・電気室・屋上設備・中央監視室のような立ち入りに条件がある場所も、事前に条件を確認したうえで対応します。
設備技術者へのインタビューは、台本を読んでいただくのではなく、こちらの質問に答えていただく形にします。言い淀みや言い直しは編集で落とします。なお、社名を出して公開しているビルメンテナンス業界の実績は三井不動産ビルマネジメント株式会社様のブランディングムービーの1件で、設備の作業現場を撮った案件ではありません。
「正確に」で差が出るのは、用語より撮る対象の見当がつくかどうかです。設備管理の仕事を見せると言っても、中央監視室の盤面、屋上の空調機、地下の受変電設備、日常の巡回のどれを撮るかで、画はまったく変わります。
当社（株式会社OneTrack）が運営するビルメン採用動画制作所は、設備管理・中央監視・法定点検・常駐と巡回の違いを前提にした状態で打ち合わせを始め、企画・コピー・絵コンテをこちらから出します。
発注前に確かめるなら、「日常点検と法定点検で、撮り方は変わりますか」「常駐と巡回で、見せる一日はどう変えますか」と聞いてみてください。答えに具体的な画が出てくるかどうかで見分けられます。
他社の名前を挙げての比較は、当社からはしていません。代わりに、3社を並べるときに揃える項目をお伝えします。
①ビルメンテナンスの現場に入り、社名を出して公開している実績があるか（当社は三井不動産ビルマネジメント株式会社様の1件です）。②企画・コピー・絵コンテを制作会社側から出すか。③金額を種類で決めているか、撮影日数で決めているか（当社は撮影1日30万円〜で、出演人数では変わりません）。④作らないほうがいいケースを言うか。
この4点を同じ表に並べると、総額だけでは見えない差が出ます。項目ごとの見方は、このページの「どこを見て比べればいいですか」の回答に書いています。
「地味じゃない」と言葉で否定する作り方は、おすすめしません。否定は、否定された言葉のほうを記憶に残すからです。
当社（株式会社OneTrack）が運営するビルメン採用動画制作所では、派手に見せるのではなく、中央監視室での確認や屋上設備の点検、緊急時の対応など、外からは見えない仕事の中身をそのまま見せる構成にします。見たことのない仕事は、そもそも候補に上がらないためです。
形式は、出勤から退勤までを追う1日密着・現場紹介が向いています。現場職の採用動画317本の実測でも、密着形式74本の再生数の中央値は2,306回で、それ以外の243本の403回を上回っていました（再生数は応募数ではありません）。
30分の無料相談を承っています。業界の説明から始めていただく必要はありません。まだ何を作るか決まっていない段階で構いません。
