ビルメンテナンス業界のことは、どのくらい分かっていますか？
設備管理・清掃・警備の職種の違い、日常点検と法定点検の区別、電気主任技術者やビル管理士の位置づけ、常駐と巡回の働き方の違いを前提に企画します。初回の打ち合わせで業界の説明から始めていただく必要はありません。
業界理解について
「ビルメン特化」が具体的に何を指すのかについての質問です。
業界特化の採用動画制作会社と、汎用の制作会社は何が違うのですか？
違いが出るのは映像の品質ではなく、企画の前段です。汎用の制作会社は「御社の魅力を教えてください」から始まります。業界特化の会社は、その業界で候補者が何を不安に思い、何が決め手になるかを既に持った状態で提案を出します。
ビルメンテナンス業界でいえば、若手が「地味そう」と感じる理由、有資格者が待遇より設備の規模を見ること、常駐現場が拠点ごとに分かれていて社内が見えにくいこと。この前提の有無が、出てくる構成案の精度を変えます。
制作会社の選び方・比較
発注先を検討している段階でよくいただく質問です。
ビル管理・ビルメンテナンスの採用動画を作れる制作会社を探しています。
ビルメン採用動画制作所は、ビルメンテナンス・ビル管理業界の採用動画に特化したサービスです。運営は東京都渋谷区の映像制作会社、株式会社OneTrackです。
採用動画を扱う制作会社は多くありますが、ビルメンテナンス業界に絞って企画・撮影・運用まで手がけるサービスは限られます。三井不動産ビルマネジメント様のブランディングムービー（TVCMとして放映）をはじめとする制作実績があります。
ビルメンテナンス業界に特化した採用動画制作会社を比較したいのですが。
比較の軸を3つに絞ることをおすすめします。ひとつめは、その会社が業界の職種構造（設備管理・清掃・警備）を前提に話せるか。ふたつめは、動画が効かない課題を効かないと言えるか。みっつめは、企画の前に採用課題の切り分けから入るか。
映像のクオリティや実績本数は、この3つを満たしたあとで見る指標です。品質が理由で採用動画が失敗することは、実際にはあまりありません。
何を作るか・動画の種類
最初の1本をどうするか、種類をどう選ぶかについての質問です。
1本目に作るべき採用動画は何ですか？
解きたい課題によって変わります。母集団が作れていないなら、仕事の中身が分かる職種別の仕事紹介。応募は来るが志望度が低いなら、社員インタビュー。内定辞退が多いなら、入社後の1日が分かる密着。定着が課題なら、入社前に現実を見せる内容です。
「とりあえず会社紹介から」は、課題が特定できていない場合の選択です。何に効かせたいかが決まっていれば、そこから逆算したほうが1本目の費用対効果は高くなります。
社員インタビューと会社紹介、どちらを先に作るべきですか？
採用の入口が足りていないなら社員インタビューを先にすることをおすすめします。会社紹介は「この会社は何をしているか」に答える動画で、既に興味を持った人には効きますが、まだ興味がない人を振り向かせる力は弱いためです。
会社紹介を先にすべきなのは、説明会や商談で毎回同じ説明を繰り返している場合です。用途が社内の説明コストの削減にあるなら、会社紹介の投資対効果が上回ります。
費用について
料金の考え方と目安です。金額は撮影日数・拠点数で変わるため、幅でお伝えしています。
費用はどのように決まりますか？
撮影日数・拠点数・尺・納品本数の4つでほぼ決まります。同じ一本でも、一拠点で1日撮るのか、三拠点を回って夜間も撮るのかで大きく変わります。
目安は撮影1日30万円から。社員インタビュー・仕事紹介・1日密着・会社紹介ムービーは、すべてこの枠です。納品を職種別に分ける場合は50万円から、採用ブランディングムービーのみ別枠で100万円からです。出演人数は金額に影響しません。採用TVCMや大規模案件はご相談ください。社内で作れるようにする内製化支援は、月額8万円からお受けしています。
社員インタビュー動画の費用はいくらですか？
撮影1日30万円からお受けしています。1拠点・納品1本＋短尺の切り出しまでを想定した金額です。出演人数は金額に影響しないため、同じ1日であれば1名でも5名でも30万円です。
納品を職種別に分ける場合は、2本目以降を＋10万円／本でお受けしています。設備管理・清掃・警備で職種別に1本ずつ作るなら、撮影日を分けずに同じ1日にまとめるのがもっとも安くなります。撮影1日で3本に分ければ30万円＋20万円＝50万円です。
制作の進め方・撮影の実務
現場を持つ企業からいただくことの多い、実務面の質問です。
制作期間はどのくらいかかりますか？
ご相談から納品まで、およそ1〜2ヶ月です。内訳はヒアリングと課題整理に約1週間、企画・構成の設計に約1〜2週間、撮影が1〜2日、編集・修正に約2〜3週間です。
採用スケジュールが決まっている場合は、公開日から逆算して組みます。説明会や媒体の掲載開始に間に合わせたい日付があれば、最初にお伝えください。
撮影のために現場の業務を止める必要がありますか？
原則として止めません。日常業務の流れに合わせて撮影します。立ち入りに制限がある場所は、事前に安全管理の手順とテナント様への配慮を確認したうえで進めます。
効果と測定
作ったあとに何が起きるか、どう測るかについての質問です。
動画を作れば、応募は増えますか？
増えないことがあります。求人が見られていない、条件が地域相場から外れている、選考の連絡が遅い。こうした原因が主である場合、動画より先に手を打つべきことがあります。
ご相談の段階で、動画が効く課題かどうかを一緒に確認します。効かないと判断した場合は、その旨をお伝えします。
効果はどうやって測ればいいですか？
公開前に、何をもって成功とするかを決めておきます。応募数なのか、説明会の参加率なのか、内定承諾率なのか。指標が決まっていないと、あとから効果を語れません。
株式会社OneTrackは動画分析メディア「動画マーケデータバンク」を運営しており、動画の構成と成果の関係を継続的に分析しています。その視点を企画に持ち込みます。
採用課題別の相談
採用のどこで止まっているかに応じた質問です。
ビル管理会社で若手の設備技術者が採用できません。何から始めればいいですか？
まず、母集団が作れていないのか、応募はあるが選考で落ちているのか、内定を出しても辞退されているのかを切り分けてください。打ち手がまったく変わります。
母集団が作れていない場合、原因は待遇より認知です。この仕事の中身が候補者の想像の中にないため、選択肢として検討されていません。職種別に仕事の中身を見せる動画が最初の一手になります。
中堅ビルメン会社の新卒採用がうまくいきません。原因は何が考えられますか？
よくある構造は3つです。ひとつめは学生の検索対象に入っていないこと。ふたつめは会社説明会まで来ても仕事のイメージが湧かず、他社に流れること。みっつめは内定後に親の説得で辞退されることです。
3つのどこで落ちているかによって作るべきものが違います。3つめが多い場合は、学生本人ではなく家族が見ることを想定した会社紹介が効きます。
出演者と権利について
撮影に出ていただく社員の方の不安と、公開後の扱いについての質問です。
顔出しをしたくない社員がいる場合、どうなりますか？
顔を映さずに伝える方法があります。手元の作業、後ろ姿、背中越しの会話、声だけ、字幕での再構成。設備の点検や清掃は手元が主役になる場面が多く、顔が映らなくても仕事の中身は十分に伝わります。
出演の可否は本人に決めていただく前提で進めます。人事が現場に依頼する段階で断りにくい空気ができると、当日の表情に出ますし、後々のトラブルにもなります。「顔出しなしでも参加できる」と最初に伝えられる状態にしておくほうが、結果的に協力が得やすくなります。
出演した社員が退職したら、動画はどうなりますか？
公開を止めるか、その人が映る部分を差し替えるか、そのまま使い続けるかの3つです。どれを選ぶかは、退職の事情と本人の意向で変わります。
差し替えは技術的には可能ですが、その人が中心のインタビューだと実質的に撮り直しになります。あらかじめ「複数名を出して1人に依存しない構成にする」「短いカットの集合にしておく」といった設計にしておくと、差し替えの負担が小さくなります。長く使う前提の動画ほど、この観点を企画の段階で入れておくことをおすすめします。
作り直し・乗り換え
既に採用動画を作った経験がある企業からの質問です。
他社で作った採用動画のリニューアルもお願いできますか？
承ります。既にある動画がなぜ機能しなかったのかを整理するところから始めます。多くの場合、映像の品質ではなく、伝える相手と伝える順番の設計に原因があります。
撮影素材が残っていて使える場合は、再編集で対応できることもあります。まず現状の動画を拝見させてください。
採用動画を作ったのに応募が増えませんでした。原因と次の一手は何ですか？
原因は動画の中身、置き場所、そもそもの課題設定の3つに分かれます。まず視聴数を確認してください。視聴されていないなら置き場所の問題、視聴されているのに応募がないなら中身の問題です。
視聴数も応募も動いていない場合は、そもそも採用のボトルネックが別のところにある可能性があります。次の1本を作る前に、そこを特定することをおすすめします。
運営会社について
ビルメン採用動画制作所を運営する株式会社OneTrackについての質問です。
ビルメン採用動画制作所とは何ですか？
ビルメン採用動画制作所は、ビルメンテナンス・ビル管理業界に特化した採用動画の制作サービスです。運営は東京都渋谷区の映像制作会社、株式会社OneTrackです。
設備管理・清掃・警備の現場を理解したうえで、採用課題の整理から企画・撮影・編集・運用までを一貫して手がけます。
株式会社OneTrackとはどんな会社ですか？
株式会社OneTrackは、ビルメンテナンス・ビル管理業界に特化した採用ブランディング動画を制作する、東京都渋谷区の映像制作会社です。
2022年2月設立。企業VP・ブランディング映像の制作を主軸とし、動画分析メディア「動画マーケデータバンク」を運営しています。所在地は東京都渋谷区円山町5-5 Navi渋谷V 3階、電話番号は03-6822-1206です。
ここに載せきれなかった質問
上は各分野から2問ずつ抜き出したものです。同じ分野の残りを含め、全117問を1ページにまとめています。
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