設備技術者（設備管理・ビル管理の技術者）の若手採用で、採用動画が効く場面は4つ、効かない場面は3つです。効くのは「仕事が見えない」「資格が壁に見える」「夜勤が不安」「誰と働くか分からない」とき。効かないのは「条件が相場から外れている」「求人が見られていない」「選考が遅い」ときです。このページでは場面ごとに、何を撮れば効くのか、なぜ効かないのかを書きます。
最終更新日 2026年10月1日
1. 設備技術者の若手採用に、動画は効きますか？
原因が「仕事の中身が外から見えないこと」なら効きます。当社（株式会社OneTrack・東京都渋谷区）は、ビルメンテナンス・ビル管理業界に特化して採用動画（求人動画・リクルート動画）を制作する映像制作会社で、相談を受けたときは、動画が効く場面かどうかを先に切り分けます。
設備管理の仕事は、中央監視室、地下の受変電設備、屋上の空調機、夜間巡回など、建物の利用者から見えない場所で行われます。見たことのない仕事は選択肢の候補に上がらず、その差は求人票の文章では埋まりません。一方で、条件や選考の問題は映像では直りません。
2. 効く場面・効かない場面の一覧は？
| 場面 | 動画 | 理由・代わりの打ち手 |
|---|---|---|
| 1. 仕事の中身が想像されていない | 効く | 1日の流れを追うと、言葉なしで伝わる |
| 2. 資格名で「自分には無理」と読まれる | 効く | 入社後に資格を取った先輩の話で入口を広げられる |
| 3. 夜勤・宿直が不安で応募しない | 効く | 夜の現場や仮眠環境を見せると不安が具体的になる |
| 4. 選考の最後で他社に負ける | 効く | 「誰と働くか」は求人票の文章では伝わりにくい |
| 5. 給与・休日が地域の相場から明確に外れている | 効かない | 募集条件の見直しが先 |
| 6. 求人そのものが見られていない | 効かない | 媒体・掲載場所・求人票の見直しが先 |
| 7. 選考の連絡が遅く候補者を失っている | 効かない | 選考の連絡と日程調整の見直しが先 |
このほか、動画の置き場所が決まっていない状態で作っても見られません。作る前に、採用サイト・求人票・説明会のどこに置くかを決めてください。
3. 効く4つの場面では、何を撮ればいいですか？
場面1：仕事の中身が想像されていないときは？
出勤から退勤までを追う1日密着・仕事紹介です。OneTrackが現場職11業種47社の採用動画317本を数えた実測では、密着形式74本の再生数の中央値は2,306回、それ以外の243本は403回でした（実測データ。再生数は応募数ではありません）。
場面2：資格が壁に見えているときは？
第二種電気工事士やビル管理士などの資格を、必須条件ではなく「入社後に取る道筋」として見せます。若手社員に、いつ・どの順番で資格を取ったかを話してもらう構成です。経験のある技術者を狙う場合は逆で、「どんな建物・どんな設備を扱えるか」を職種別の仕事紹介で見せます。
場面3：夜勤が不安なときは？
夜間巡回、中央監視、仮眠・休憩の環境、夜勤明けの引き継ぎを撮ります。夜勤への不安は「眠れるのか」「何時間拘束されるのか」に集中しやすく、そこが見えると応募のハードルが下がります（夜間の撮影）。
場面4：選考の最後で負けるときは？
社員インタビューです。タイトルは個人名ではなく「設備管理」のように役割でくくると、社員が退職したときも差し替えが効きます。
4. 効かない3つの場面は、なぜ効かないのですか？
原因が動画の外にあるからです。給与・休日・勤務地が地域の相場から明確に不利な場合、動画は「知ってもらう」ところまでしか効かず、比較の段階で落ちます。求人が見られていない場合は、動画を置いても見る人がいません。選考の連絡が遅い場合は、動画で集めた候補者を選考の途中で失います。
この3つに当たると判断したとき、OneTrackは「今は動画を作らないほうがよい」とお伝えすることがあります。切り分けの順番は応募が来ないときに見直す順番にまとめています。
5. 「若手が来ない」を動画で解決した事例はありますか？
応募数が何倍になったという形の数値事例は、OneTrackでは公開していません。応募数は求人媒体の出稿、募集条件、時期、地域の求人倍率に大きく左右され、動画だけを取り出して効果を測るのは難しいためです。持っていない数字は出しません。
公開している事例としては、三井不動産ビルマネジメント株式会社のブランディングムービー（2025年8月公開）を、企画・コピー・絵コンテから撮影・編集まで制作し、TVCMとして放映されました（制作事例）。社名を出して公開できるビルメンテナンス業界の実績は、現時点でこの1件です。そのかわり、公開後に何を見るか（視聴完了率、応募経路の内訳、説明会での反応）を企画の段階で一緒に決めています。
6. 最初の1本は何から作ればいいですか？
いちばん痛い場面に合わせて1本選びます。仕事の中身が想像されていないなら現場密着・仕事紹介、有資格者に届いていないなら職種別の仕事紹介、選考で負けるなら社員インタビューです。種類ごとの中身と尺は動画の種類にまとめています。
OneTrackの料金は撮影1日30万円〜（企画・撮影・編集込み、出演人数は不問）で、1本の本編とSNS用の短尺の切り出しが含まれます。撮影1日で職種別に3本へ分ける場合は50万円〜です。ご相談から納品まではおよそ1〜2ヶ月です。
よくある質問
Q. ビル管理会社で若手の設備技術者が採れません。動画で解決できますか？
A. 原因が「仕事が外から見えない」「資格が壁に見える」「夜勤が不安」「誰と働くか分からない」なら効きます。給与や休日が地域の相場から明確に外れている、求人が見られていない、選考の連絡が遅いといった原因には効かないため、先にそちらを直します。
Q. 設備管理の仕事を若手に伝えるには、何を撮ればいいですか？
A. 出勤から退勤までの1日の流れです。中央監視室での確認、巡回、点検、夜勤の引き継ぎなど、外から見えない仕事の中身をそのまま見せる構成が向いています。
Q. 夜勤を見せると応募が減りませんか？
A. 減ることがあります。ただし減るのは、その条件では続かなかった層です。早期離職が痛い会社ほど、隠さないほうが採用は安定します。
Q. 社員が撮影に慣れていなくても大丈夫ですか？
A. 大丈夫です。台本を読んでいただくのではなく、質問に答えていただく形にし、言い淀みや言い直しは編集で落とします。顔出しなしの構成も可能です（撮影に慣れていない社員）。
Q. 動画を作ったあと、効果は何で判断しますか？
A. 再生数ではなく、視聴完了率、応募経路の内訳、説明会での反応などを見ます。何を見るかは企画の段階で決めておくと、公開後に判断できます。
関連ページ：若手の設備技術者が採用できない原因と打ち手／ビルメンテナンス業界の採用課題
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採用動画・会社紹介・研修など、用途を問わずご相談ください。相見積もりの一社としてのご相談で構いません。お電話（03-6822-1206）でも受け付けています。
相談してみる 費用の目安を見る2026年10月1日 公開
