採用サイト制作会社の
選び方と比較の観点

採用サイトの制作会社は、「誰に、何を見せて、どこから人を呼ぶか」を一緒に決めてくれるかで選ぶのが基本です。デザインの好みや制作実績の数は、その次に見ます。採用サイト（採用ホームページ・リクルートサイト）は、求人広告やハローワーク、SNSで会社を知った人が、応募（エントリー）の前に確かめに来る受け皿だからです。このページでは、制作会社を比べるときの観点と、見積もりと契約で確かめることをまとめます。

採用サイトの制作会社は、何で選べばいいですか？

見た目より先に、採用の目的と狙う層を聞いてくるかで選びます。「新卒か中途か」「どの職種が足りないか」「応募はどの経路から来ているか」を聞かずにデザインの話から始まる場合、見栄えは整っても応募につながるページにはなりにくいからです。

先に立場を書いておきます。株式会社OneTrack（東京都渋谷区）は採用動画の制作会社で、採用サイトの制作会社そのものではありません。当社が作るのは採用サイトに置く動画と写真で、サイトの設計や構築は行っていません。そのため、採用サイトの制作会社に頼む側の立場で、動画や写真の素材を渡すときに困らない選び方を、一般論としてまとめています。特定の会社の名前を挙げた順位付けはしていません。

採用サイトの制作会社には、どんな種類がありますか？

大きく分けると、採用に特化したサイトを作る制作会社、会社のホームページ全般を作るWeb制作会社、採用ブランディングや採用広報まで含めて請け負う会社、個人のWebデザイナーやフリーランスの4つです。求人広告の代理店が、媒体の掲載とあわせて採用サイトの制作を請け負うこともあります。どれが良いかは、次の表の観点で決まります。

制作会社は、どんな観点で比べればいいですか？

費用の決まり方・頼める範囲・向く会社・向かない会社・契約で確認すること、の5つで比べると違いが見えます。

どの頼み先でも、最初の打ち合わせで「どこから人を呼びますか」と聞かれるかどうかは、比べる材料になります。採用サイトは、それ単体では人が集まりにくいページです。求人広告・求人検索エンジン・ハローワーク・SNSから、どうサイトへつなぐかまで話せる会社のほうが、公開後に困りません。

制作実績は、どう見ればいいですか？

自社と近い業種・規模・採用人数の実績があるかを見ます。現場職の採用なら、仕事の中身（1日の流れ・扱う設備・資格・夜勤の有無）がページに書かれている実績があるかどうか。見た目が洗練された実績が多くても、狙う層が違えば参考になりません。

採用サイトの制作費用は、何で決まりますか？

ページ数、取材と撮影の有無、原稿を誰が書くか、仕組み（CMSや応募フォーム）の4つで決まるのが一般的です。同じ「採用サイト制作」でも、原稿と写真を自社で用意するのか、社員の取材から任せるのかで、見積もりの幅は大きく変わります。

相場の金額はここでは書きません。上の4つの前提が揃っていない見積もりを並べても比べられないためです。見積もりを取るときは、次の前提を各社に同じ条件で伝えてください。

1. ページの構成 … トップ、仕事紹介（職種ごと）、社員紹介、募集要項、よくある質問、応募フォームなど
2. 取材と撮影 … 社員取材の人数、写真の撮影日数、動画を置くかどうか
3. 原稿 … 制作会社が書くのか、自社で書いて整えてもらうのか
4. 公開後 … 募集要項の更新を自社でできる仕組みにするか、更新のたびに依頼するか

公開後の費用も見落としやすい点です。サーバー代・ドメイン代・保守費・更新作業費が月々かかるのか、年単位か、必要なときだけかを、初期費用と分けて確かめます。

契約の前に、何を確かめればいいですか？

権利と名義と更新の3つです。公開したあとに「自社で直せない」「制作会社を変えられない」とならないよう、契約書か見積書に書いてもらいます。

募集要項の書き方で、気をつけることはありますか？

あります。求人の情報は、正確で最新の内容にしておくことが法律でも求められています。2024年4月からは、募集のときに示す労働条件に、就業場所と業務の「変更の範囲」が加わりました。制作会社が原稿を書く場合も、募集要項の中身は自社で確認してから公開してください。

頼む前に、社内で決めておくことは何ですか？

狙う層、足りない職種、応募が来ている経路の3つです。この3つが決まっていると、どの頼み先でも打ち合わせが早く進み、見積もりのぶれも小さくなります。

• 狙う層 … 新卒・第二新卒・未経験の中途・経験者・有資格者のどれか。複数なら優先順位
• 足りない職種 … 仕事紹介のページを厚くする職種。現場職なら、1日の流れを書ける社員が誰か
• 応募の経路 … いま応募はどこから来ていて、どこから増やしたいか。経路の選び方はハローワークだけでは人が採れないときの次の一手にまとめています

採用サイトがあっても、求人そのものが見られていなければ応募は増えません。応募が来ない原因がどこにあるかの切り分けは現場職の求人を出しても応募が来ないときに見直す順番をご覧ください。

採用サイトに動画・写真を組み合わせるなら、どう頼みますか？

サイトの構成が決まった段階で、動画と写真の置き場所と形を決めてから撮ります。トップの動画は横長で文字を重ねる余白が要り、社員紹介の写真は正方形や縦長に切り抜くなど、置き場所で必要な形が変わるためです。撮ってからサイトに合わせようとすると、形が合わないことがあります。

採用サイトの制作会社と、動画の制作会社は分けてもいいですか？

分けても問題ありません。その場合は、サイトの制作会社から「必要な動画の長さ・縦横の比率・ファイル形式・写真の点数」を先にもらい、動画の制作会社に渡します。当社では、採用サイトのトップに置く動画を会社紹介ムービー（撮影1日30万円〜）か採用ブランディングムービー（100万円〜）で作るのが基本で、サイトに組み込む方に必要な形式を先に伺っています。詳しくは採用サイトのメインムービーに書いています。

サイト用の写真と動画は、同じ日に撮れますか？

撮れます。社員紹介の顔写真、働いている様子の写真、職種ページ用の動画は、撮影の段取りとしてはほぼ同じです。同じ日にまとめると、社員に集まってもらう日が1回で済み、写真と動画で写っている人や服装が揃います。組み方は会社案内と採用サイトの写真を一度の撮影でまとめて撮るに、動画の費用の全体像は採用動画の費用相場は種類別にいくらかにまとめています。

よくある質問

関連：採用代行（RPO）会社の選び方と、頼める範囲・採用写真・社員写真の撮影会社（カメラマン）の選び方

2026年9月25日 公開