ミスマッチ防止動画を作る前には、辞めた理由の整理・見せる大変さの線引き・現場と経営の合意・出演者への説明の4つを社内で準備します。リアリスティック・ジョブ・プレビュー（RJP）とも呼ばれる考え方で、仕事の厳しい面も伝えて入社後のギャップを減らします。撮影そのものより、「どこまで見せるか」を社内で揃えることが難しい部分です。
最終更新日 2026年10月2日
1. ミスマッチ防止動画は、撮影の前に何を準備すればいいですか？
「何がずれて辞めているのか」を整理し、見せる大変さを社内で合意しておくことです。株式会社OneTrack（東京都渋谷区）のミスマッチ防止動画は、仕事の大変なところも含めて正直に見せ、入社後のギャップを減らす動画で、料金は30万円（税別）です。
入社してすぐに辞めてしまう、「思っていた仕事と違った」と言われる、という悩みは、採用の段階で伝えた姿と実際の仕事の間にずれがあることから起きます。そのずれがどこにあるかがわからないまま撮影すると、また別の良いところを撮って終わってしまいます。何を見せるかの中身はミスマッチ防止動画で見せるべき5つのことにまとめています。
2. 社内で準備する4つのことは何ですか？
次の4つです。上から順に進めると、撮影の前に迷いがなくなります。
| 準備 | やること | 担当の目安 |
|---|---|---|
| 1. 辞めた理由の整理 | 退職時の声や面談記録から、ずれた点を拾う | 人事 |
| 2. 大変さの線引き | 見せる大変さと、見せない事情を分ける | 人事＋現場 |
| 3. 現場と経営の合意 | 見せる内容を両者で確認する | 経営＋現場の責任者 |
| 4. 出演者への説明 | 何を聞かれ、どう使われるかを伝える | 人事 |
この4つが揃っていれば、撮影の当日に「これは出していいのか」で止まることがなくなります。
3. 辞めた理由は、どう整理すればいいですか？
「入社前に知っていれば辞めなかったこと」だけを拾います。給与や人間関係のように、動画では解決しにくい理由と、仕事の中身や働き方のように、事前に見せれば防げる理由を分けるのがコツです。
- 体力的な負担 — 立ち仕事の長さ、重いものを運ぶ場面
- 時間の使い方 — 早朝・夜間の勤務、繁忙期の忙しさ
- 覚えることの量 — 最初の数か月で身につける手順や知識
- 職場の環境 — 暑さ寒さ、においや音、屋外での作業
ここで拾った理由が、そのまま動画で見せる場面の候補になります。退職者の声が少ない場合は、入社して間もない社員に「入る前に知りたかったこと」を聞くと、同じ情報が集まります。
4. 大変なところは、どこまで見せていいですか？
「入社すれば必ず経験すること」は見せ、「改善中の課題や一時的な事情」は見せない、という線引きが目安です。必ず経験することを隠すと入社後のずれになり、改善中の課題を出すと実際以上に悪い印象を与えます。
大変なところを見せると応募が減るのではないか、という不安はよく聞かれます。応募の数が多少減っても、仕事を理解したうえで応募する人が増えれば、入社後に辞める人が減ります。大変さを見せるときは、その大変さをどう乗り越えているか、誰が助けてくれるかを一緒に見せると、正直さと安心感の両方が伝わります。
5. 現場と経営の合意は、どう取ればいいですか？
撮影の前に、見せる場面の一覧を現場の責任者と経営陣の両方に確認してもらいます。経営陣は会社の印象を、現場は実際との差を気にするため、どちらか一方だけで決めると、完成後に「これは出せない」という声が出やすくなります。
OneTrackでは、質問のたたき台と構成をこちらからお出しし、構成の段階と編集の段階でそれぞれ確認していただきます。修正回数は細かく制限していないため、社内の確認に合わせて調整できます。構成の段階で合意が取れていれば、編集の段階の修正は小さく済みます。
6. 出演する社員には、何を伝えておけばいいですか？
何を聞かれるか、どこで公開されるか、大変なところを話しても評価に響かないことの3つを伝えます。正直に話してもらう動画だからこそ、話した内容が社内でどう受け止められるかを、出演者は気にします。
出演される方の拘束は1時間ほどです。撮影に慣れていない社員でも、事前に質問を渡しておけば、自分の言葉で話せます。言葉に詰まった部分は編集で整えられるので、上手に話す必要はありません。撮影に慣れていない方への配慮は撮影に慣れていない社員の撮り方、聞き方の工夫はインタビュー動画の質問にまとめています。
7. 完成した動画は、採用のどの段階で見てもらいますか？
応募の前と、面接の前の2回が効果的です。採用サイトの仕事紹介で応募の前に見てもらい、面接の案内と一緒にもう一度送ると、面接で聞きたいことを持って来てもらえます。
内定者フォローでもう一度見てもらうと、入社直前の不安を減らせます。内定から入社までの関わり方は内定者フォロー動画の作り方にまとめています。完成した動画の二次利用に追加費用はかかりません。
まとめ：ミスマッチ防止動画は、社内の何から始めればいいですか？
最近辞めた人の理由を整理し、「入社前に知っていれば防げたこと」を書き出すところから始めます。そこが決まれば、見せる場面と合意を取る相手が決まります。料金・流れ・よくある質問はミスマッチ防止動画のページにまとめています。
よくある質問
Q. 退職者の記録がほとんどありません。準備できますか？
A. できます。入社して間もない社員に「入る前に知りたかったこと」を聞くと、同じ情報が集まります。
Q. 経営陣が「大変なところ」を出すことに反対しています。
A. 見せる場面の一覧を先に作り、どこまで見せるかを一つずつ確認すると、合意を取りやすくなります。
Q. 大変なところを話した社員が気まずくなりませんか？
A. 撮影前に公開先と使い方を説明し、話した内容が評価に響かないことを伝えておくと安心して話せます。
Q. 職種ごとに大変さが違う場合は？
A. 職種ごとに分けて作れます。同じ日にもう1本は＋10万円、撮影1日で3本なら50万円です。
Q. 見せない事情は、どう決めればいいですか？
A. 改善中の課題や一時的な事情は見せず、入社すれば必ず経験することは見せる、という線引きを目安に、現場と経営で一覧を確認して決めます。
Q. 面接の前に送る使い方はできますか？
A. できます。面接の案内と一緒に送ると、仕事を理解したうえで面接に来てもらえます。
関連ページ：ミスマッチ防止動画の制作 ミスマッチ防止動画で見せるべき5つのこと 現場の定着率
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相談してみる 費用の目安を見る2026年10月2日 公開
