内定者フォロー動画の作り方
構成と撮影の5つの手順

内定者フォロー動画（内定者向け動画・入社前動画・内定者研修動画）は、内定者が入社までに抱く不安を1つに絞り、それに答える先輩と職場を見せる動画です。会社の魅力をもう一度説明する動画ではありません。制作の料金や流れは内定者フォロー動画の制作ページにあります。このページでは、作るときの5つの手順を順番に書きます。

最終更新日 2026年10月2日

1. 内定者フォロー動画とは、何を伝える動画ですか？

入社後の自分の姿を想像できるようにする動画です。株式会社OneTrack（東京都渋谷区）は採用動画を中心に制作する映像制作会社で、内定から入社までの間に先輩や職場の様子を届け、不安を減らす動画を作っています。

内定を出したあとに辞退が起きる理由は、条件の比較だけではありません。「ここで働く人たちと合いそうか」「最初の数ヶ月で何をするのか」が分からないまま、入社までの期間に連絡が途切れると、不安は大きくなります。内定者フォロー動画は、この空白を埋めるために使います。

2. 手順1：誰の、どんな不安に答えるかをどう決めますか？

人事の方が、面接や内定後の面談でよく聞かれた質問から決めます。たとえば「配属先はどんな人がいるのか」「研修では何をするのか」「1年目はどんな一日なのか」といった問いです。

新卒と中途、職種ごとで不安は違います。全員向けの1本を作るより、いちばん辞退が多い層の不安に絞るほうが、見たあとの反応がはっきりします。

3. 手順2・3：誰に出てもらい、何を聞きますか？

内定者に年齢や立場が近い先輩に出ていただきます。入社1〜3年目くらいの社員が、内定者にとっていちばん自分を重ねやすい相手です。話のうまさで選ぶ必要はありません。

質問は抽象的にせず、出来事を聞きます。

OneTrackでは、お見積もりの前にこの質問のたたき台をお出ししています。社内で企画を考え込む必要はありません。

4. 手順4：どこで、どう撮りますか？

配属先になる職場で、普段の仕事の場面と組み合わせて撮ります。会議室で座って話す画だけだと、どの会社の動画とも区別がつかなくなります。

OneTrackはディレクターとカメラの2名で伺い、出演される方の拘束は1時間ほどです。先輩数名に順番に話していただいても、同じ日・同じ拠点なら金額は変わりません。撮影当日の準備は撮影当日の準備にまとめています。

5. 手順5：いつ、どこで見せますか？

内定者への連絡、内定者懇親会、入社前の案内の3つが主な置き場所です。撮る前に決めておくと、必要な長さが決まります。

連絡が途切れやすい時期に合わせて、1本を一度に送るのではなく、短く分けて何回かに分けて届けるやり方もあります。その場合は、同じ撮影日の素材から本数を分けて作ります。

6. 内定者フォロー動画の費用はいくらですか？

OneTrackでは撮影1日・1拠点・本編1本で30万円（税別）です。企画・撮影・編集を含みます。

ご相談から納品まで、およそ1〜2ヶ月です。入社前の案内に間に合わせたい時期があるなら、その日から逆算してご相談ください。

7. 内定者フォロー動画が向かないのは、どんな場合ですか？

辞退の理由が、給与や勤務地などの条件の差にはっきりある場合です。動画で職場の様子を伝えても、条件の差そのものは埋まりません。その場合は、条件の見直しや面談の回数を増やすほうが先です。

また、動画を送っただけで連絡を終えてしまうと、効果は限られます。動画は面談や懇親会の代わりではなく、その間をつなぐものとして使います。

8. まとめ：内定者フォロー動画を作るときに、最初に決めることは？

誰の、どんな不安に答えるかです。そこが決まれば、出演者・質問・撮る場所・見せる時期は順に決まります。料金と制作の流れは内定者フォロー動画の制作ページをご覧ください。ミスマッチを減らす動画の考え方はミスマッチ防止動画にも書いています。

よくある質問

関連ページ：内定者フォロー動画の制作／社員インタビュー動画／ミスマッチ防止動画

2026年10月2日 公開