Wantedly求人動画の活用法5つ
募集ページ・ストーリー・面談での使い分け

Wantedly求人動画は、募集ページ・ストーリー記事・カジュアル面談・自社採用サイト・ほかの求人媒体の5か所で使い分けると、1回の撮影で効果が広がります。同じ動画をそのまま貼るのではなく、置き場所ごとに長さと見せる順番を変えるのがポイントです。ウォンテッドリーの求人動画・募集動画・会社紹介ムービーの活用法を書きます。料金と流れはWantedly求人動画の制作のページにあります。

1. Wantedly求人動画は、どこで使えばいいですか？

募集ページ、ストーリー記事、カジュアル面談、自社採用サイト、ほかの求人媒体の5か所です。株式会社OneTrack（東京都渋谷区）は、Wantedly求人動画を企画から撮影・編集まで一貫して制作する映像制作会社で、置き場所から逆算して長さと構成を決めています。

同じ素材でも、見る人の状態が違えば、最初に見せるべき場面が変わります。撮影の段階で置き場所を決めておくと、編集で無理なく切り分けられます。

2. 募集ページでは、どう見せればいいですか？

最初の数秒で「どんな仕事を、どんな人とするか」が分かる構成にします。Wantedlyの中では、同じ条件の求人がいくつも並びます。文字だけの募集ページは埋もれやすく、動画で仕事の様子を先に見せると、ほかの募集との違いが伝わります。

1. 冒頭は仕事中の場面から — 会社のロゴや社名の大写しから入らず、手を動かしている場面から始める
2. 話す人は1〜2名に絞る — 募集ページでは、多くの人が少しずつ話すより、1人が具体的に話すほうが残る
3. 募集のタイトルと話をそろえる — 募集タイトルで書いた「何をやるのか」と、動画の中身をずらさない
4. 最後に次の行動を示す — 「話を聞きに行く」につながる一言で終える

求人票の文字では伝わらない、仕事の様子・職場の雰囲気・一緒に働く人の顔が、募集ページで動画が果たす役割です。

3. ストーリー記事に動画を入れると、何が変わりますか？

記事を読んだ人が、書かれている人や職場を自分の目で確かめられるようになります。社員紹介やプロジェクトの裏側を記事にしている会社は多いですが、文字と写真だけだと「本当にこういう雰囲気なのか」が伝わりきりません。

ストーリー記事に入れる動画は、記事1本につきテーマを1つに絞ります。社員紹介の記事なら、その社員の仕事の場面と一言。プロジェクトの記事なら、その現場の様子。撮影の日に、記事にする予定のテーマをあらかじめ決めておくと、1日の撮影素材から記事ごとの短い動画を切り出せます。

4. カジュアル面談では、動画をどう使えばいいですか？

面談の前に送っておき、当日は動画を見た前提で話すと、面談の時間を質問に使えます。Wantedlyでは、応募の前に「話を聞きに行く」形の面談が多く行われます。面談で毎回同じ会社説明を繰り返していると、相手が本当に聞きたいことに時間を割けません。

• 面談の前日に、会社紹介と仕事の様子の動画を送る
• 面談の冒頭で「動画を見て気になったことはありますか」と聞く
• 面談の後に、話に出た部署や職種の動画を追加で送る

動画を見てから来た人は、聞きたいことが具体的になっています。説明の繰り返しが減るのは、面談する社員の負担を減らすことにもつながります。内定後に送る動画の考え方は内定者フォロー動画の作り方にまとめています。

5. 自社採用サイトやほかの求人媒体にも使い回せますか？

使い回せます。完成した動画の二次利用に、追加費用はかかりません。受け皿のページでも、使いどころとしてWantedlyの求人ページ・自社の採用サイト・ほかの求人媒体への使い回しを挙げています。

使い回すときに気をつけたいのは、媒体ごとに見る人の状態が違うことです。Wantedlyは仕事の内容や会社の考え方に関心がある人が多く、条件で比べる媒体では給与や勤務地を先に見る人が多くなります。同じ素材でも、冒頭に置く場面を入れ替えるだけで伝わり方が変わります。

ほかの求人媒体での使い方は求人動画のページにまとめています。

6. 1回の撮影で、何本分の素材を撮っておけばいいですか？

置き場所の数に合わせて、本編2〜3本分を撮っておくと使い分けやすくなります。料金は撮影日数と納品本数で決まり、出演される方の人数では変わりません。

ご相談から納品まで、およそ1〜2ヶ月です。募集の掲載開始日が決まっている場合は、そこから逆算して撮影日を決めます。

7. 動画を載せたあと、何を見て効果を確かめればいいですか？

動画を載せる前と後で、募集ページの「話を聞きたい」の数と、面談での質問の中身を比べます。再生数だけでは、応募につながったかは分かりません。

1. 載せる前の数字を控える — 動画を載せる前の1〜2ヶ月の、募集ページの閲覧と「話を聞きたい」の数を記録する
2. 面談で一言聞く — 「動画は見ましたか」「どこが印象に残りましたか」を面談の冒頭で聞く
3. 辞退の理由を見る — 面談後や内定後の辞退で、職場の印象のずれが理由になっていないかを確かめる

数字の取り方は採用動画の効果指標にまとめています。

8. Wantedly求人動画は、どのくらいで作り直せばいいですか？

募集の中身や、出ている社員が変わったときが作り直しの目安です。動画に映っている社員が退職したり、仕事の中身が変わったりすると、動画と実際がずれてしまいます。

作り直しといっても、すべてを撮り直す必要はありません。新しい社員の一言だけを追加で撮り、既存の素材とつなぎ直す方法もあります。既存動画の再編集については採用動画の再編集にまとめています。Wantedly求人動画の費用と撮る前に決めることは、1本目の記事Wantedly求人動画の費用と作り方にあります。

よくある質問

料金と制作の流れはWantedly求人動画の制作のページで確認できます。採用動画全体の載せ場所の考え方は採用動画の掲載先の見直しにまとめています。

最終更新日 2026年10月2日