内定者フォロー動画は、作った1本を内定から入社までの5つの場面に分けて見せるのが効果的です。1回送って終わりにすると、入社までの数ヶ月の連絡が途切れ、内定辞退のきっかけを残します。このページでは、内定者フォローの動画（入社前フォロー動画）をいつ・どこで・どう見せるかをまとめます。制作の料金と流れは内定者フォロー動画の制作ページに載せています。
最終更新日 2026年10月2日
1. 内定者フォロー動画は、どの場面で使えますか？
主に5つの場面で使えます。内定通知の直後、内定式や内定者懇親会、入社前の書類や案内を送るとき、入社前研修、配属が決まったときです。
株式会社OneTrack（東京都渋谷区）は、内定者フォロー動画を企画から撮影・編集まで一貫して制作しています。作るときは、どの場面で誰に見せるかを先に決め、そこから長さと構成を組み立てます。場面ごとの見せ方を一覧にすると次のとおりです。
| 場面 | 内定者の気持ち | 見せるとよい内容 |
|---|---|---|
| ① 内定通知の直後 | 本当にここでいいのか迷っている | 人事や先輩からの歓迎の言葉 |
| ② 内定式・懇親会 | 同期や先輩がどんな人か知りたい | 先輩社員の1日、職場の雰囲気 |
| ③ 入社前の案内 | 何を準備すればいいか分からない | 初日の流れ、持ち物、服装 |
| ④ 入社前研修 | 仕事についていけるか不安 | 最初の数ヶ月で覚える仕事の様子 |
| ⑤ 配属の発表 | どんな上司・チームか知りたい | 配属先の先輩の顔と声 |
2. 内定通知の直後には、何を見せればいいですか？
短い歓迎の言葉と、一緒に働く人の顔を見せます。内定を出した直後は、内定者がほかの会社と比べている時期です。会社の説明を重ねるより、「この人たちと働く」と思える顔を届けるほうが伝わります。
内定通知のメールに動画のリンクを添えるか、内定者向けの連絡ツールで送ります。この場面の動画は長くせず、内定者がスマートフォンで最後まで見られる長さにまとめます。人事担当の方が自分の言葉で話すだけでも、文面だけの通知とは受け取られ方が変わります。
3. 内定式や懇親会では、どう使いますか？
会場で流し、そのあと個別に送り直します。懇親会で先輩の仕事の様子を流すと、話のきっかけになります。参加できなかった内定者にも同じ動画を送れば、情報の差が生まれません。
遠方に住む内定者や、学業の都合で参加できない内定者にとって、動画は懇親会の代わりになります。オンラインで懇親会を開く場合も、冒頭で職場の様子を流してから話に入ると、画面越しでも会社の空気が伝わりやすくなります。
4. 入社前の案内に動画を添えると、何が変わりますか？
初日の不安が減り、問い合わせが減ります。入社前に送る書類は、集合場所・持ち物・服装・当日の流れなど、文章では読み飛ばされやすい内容です。
- 初日の流れ — 集合から昼休み、終業までを先輩の声で追います
- 持ち物と服装 — 実際の作業着や支給品を映すと迷いません
- 職場までの道のり — 現場に直行する職種なら、建物の入り口や集合場所を見せます
撮れない場所がある場合は、映してよい範囲だけで構成します。取引先の建物や個人情報が映る書類は撮影前に一覧にして外します。
5. 1回の撮影で、場面ごとの動画を作れますか？
作れます。同じ撮影日に先輩のインタビュー、職場の様子、初日の流れを撮っておき、編集で場面ごとに分けて納品します。OneTrackの料金は撮影1日・1拠点・本編1本で30万円（税別）、同じ日にもう1本は＋10万円、撮影1日で3本に分けるなら50万円です。
| 作り方 | 向いている会社 | 料金（税別） |
|---|---|---|
| 1本にまとめる | まず内定通知の直後だけに使いたい | 30万円 |
| 同じ日に2本 | 通知用と入社前案内用を分けたい | 40万円 |
| 同じ日に3本 | 通知・懇親会・入社前の3場面に分けたい | 50万円 |
| 複数拠点・2日以上 | 配属先ごとに先輩を撮りたい | 80万円〜 |
出演する先輩社員の人数では金額は変わりません。作り方の手順は内定者フォロー動画の作り方の記事にまとめています。
6. 内定者に動画を送るとき、何に気をつけますか？
送りっぱなしにせず、感想を聞く場をつくることです。動画を見たかどうか、何が気になったかを内定者面談や連絡のついでに聞くと、本人が言い出しにくい不安を拾えます。
また、内定者フォロー動画は社外に広く出す動画ではないため、限定公開のリンクで渡すのが一般的です。採用サイトの社員紹介や会社説明会でも使いたい場合は、撮る前に置き場所を決めておくと、映してよい範囲を最初からそろえられます。完成した動画の二次利用に追加費用はかかりません。
7. 入社前研修や配属の発表では、どう見せますか？
入社前研修では「最初の数ヶ月で覚える仕事」を、配属の発表では「配属先の先輩の顔と声」を見せます。どちらも、入社直前に高まる「ついていけるか」「どんな人と働くか」という不安に答える場面です。
入社前研修で流す動画は、先輩が新人のころに苦労したことと、それをどう乗り越えたかを話してもらうと、内定者が自分に重ねやすくなります。配属先が複数ある会社では、配属先ごとに先輩を1人ずつ撮っておき、発表に合わせて該当する動画を送ります。拠点が分かれている場合は撮影が2日以上・複数拠点になるため、80万円〜（税別）が目安です。
8. 動画だけでは足りないのは、どんな場合ですか？
辞退の理由が、給与や勤務地などの条件にある場合です。動画は職場の様子や人の雰囲気を伝えるのは得意ですが、条件の差を埋めることはできません。
内定辞退の理由が「仕事のイメージがわかない」「職場の人が分からない」「入社後についていけるか不安」といった情報の不足であれば、動画が役に立ちます。入社後のギャップを減らす見せ方はミスマッチを防ぐ動画の見せ方に書いています。
よくある質問
Q. 内定者フォロー動画は、何月ごろに送ればいいですか？
A. 場面ごとに分けて送ります。内定通知の直後、内定式や懇親会、入社前の案内の時期と、連絡が空く時期を埋めるように配ると途切れにくくなります。
Q. 中途採用の内定者にも使えますか？
A. 使えます。中途採用では入社までの期間が短いことが多いため、内定通知の直後と入社前の案内の2場面に絞るのが現実的です。
Q. 内定者懇親会の様子を撮って翌年に使えますか？
A. 使えます。ただし写っている内定者の方の了解が必要です。翌年の内定者向けに使う予定があれば、撮影の前に伝えておきます。
Q. 配属先が決まる前に撮っても大丈夫ですか？
A. 大丈夫です。配属に左右されない内容（会社全体の雰囲気・初日の流れ・研修の様子）を先に作り、配属先の先輩紹介はあとから足す順番にできます。
Q. 動画を見ない内定者もいるのでは？
A. いるため、長さを短くし、面談や連絡のついでに見たかを確認します。スマートフォンで最後まで見られる長さに分けるのが見てもらう近道です。
まとめ：内定者フォロー動画は、通知・懇親会・入社前の案内などの場面に分けて見せると、入社までの連絡が途切れません。料金・流れは内定者フォロー動画の制作ページに、手順は作り方の記事に、先輩社員の撮り方は社員インタビュー動画のページにまとめています。
撮影日数・拠点数・納品本数が分かれば、見積もりをお出しします
採用動画・会社紹介・研修など、用途を問わずご相談ください。相見積もりの一社としてのご相談で構いません。お電話（03-6822-1206）でも受け付けています。
相談してみる 費用の目安を見る2026年10月2日 公開
