求人ボックスの求人動画では、仕事の流れ・職場の環境・一緒に働く人・道具や設備・1日の区切りの5つの場面を見せます。求人ボックスの中で同じ条件の求人に埋もれている、応募が来ても仕事を想像できていない、という悩みは、文字では伝わりにくい「現場の具体」を見せることで変わります。職種ごとの撮り方まで書きます。
最終更新日 2026年10月2日
1. 求人ボックスの求人動画では何を見せればいいですか？
求人票の文字で書ききれない「仕事の様子」を見せます。株式会社OneTrack（東京都渋谷区）の求人ボックス求人動画は、載せ方や長さを求人ボックスの仕様に合わせて作り、企画・撮影・編集込みで30万円（税別）です。
給与や勤務時間は求人票に書けますが、「どんな場所で、誰と、どんな手順で働くか」は文字では伝わりにくい部分です。動画はそこを補う役割に絞ると、短くても効きます。掲載前に決めておくことは求人ボックスに求人動画を載せる前に決める4つのことにまとめています。
2. 見せる場面5つは何ですか？
次の5つです。全部を均等に入れるより、職種に合わせて厚くする場面を選びます。
| 場面 | 見せる内容 | 応募者がわかること |
|---|---|---|
| 1. 仕事の流れ | 作業の始まりから終わりまで | 自分にできそうか |
| 2. 職場の環境 | 広さ・明るさ・休憩場所 | 毎日いる場所の様子 |
| 3. 一緒に働く人 | 先輩や上司の話し方・表情 | 人間関係の雰囲気 |
| 4. 道具や設備 | 使う機械・車両・端末 | 覚えることの量 |
| 5. 1日の区切り | 朝礼・休憩・終業 | 働き方のリズム |
応募者が知りたいのは「自分がそこで働く姿を想像できるか」です。場面を並べるときは、応募者が実際に1日を過ごす順番に沿わせると、見る人が自分ごととして追いやすくなります。
3. 職種によって撮り方は変わりますか？
変わります。体を動かす仕事は仕事の流れと道具を、人と接する仕事は一緒に働く人と職場の環境を厚くするのが基本です。
| 職種の例 | 厚くする場面 | 撮り方の工夫 |
|---|---|---|
| 現場作業・製造 | 仕事の流れ・道具や設備 | 手元の寄りと全体の引きを交互に |
| ドライバー・配送 | 1日の区切り・道具や設備 | 出発前の点検から帰着まで |
| 店舗・接客 | 一緒に働く人・職場の環境 | お客様が映らない時間帯に撮る |
| 介護・保育 | 一緒に働く人・1日の区切り | 利用者の顔が映らない画角で |
| 事務・管理 | 職場の環境・一緒に働く人 | 席の周りと打ち合わせの様子 |
稼働中の現場でも、作業を止めずに撮れる画と、止めたときにしか撮れない画を撮影前に分けて決めておけば、業務への影響を小さくできます。考え方は稼働中の現場での撮影にまとめています。
4. 社員が顔出しできない場合はどうしますか？
手元・後ろ姿・作業の様子で仕事を見せる構成にします。顔出しが難しい方がいても、仕事の流れや道具の場面は十分に伝わります。
顔を出せる社員が1名でもいれば、その方に話してもらい、ほかの方は作業の場面で登場してもらう組み方もできます。OneTrackの料金は出演人数では変わらないため、1日で回れる範囲なら、1名でも5名でも同じ金額です。顔出しなしの構成は顔出しなしの動画にまとめています。
5. 撮影当日はどう進みますか？
ディレクターとカメラの2名で伺い、事前に決めた場面の順番で撮ります。出演される方の拘束は1時間ほどです。
当日の流れは、到着後に現場を一緒に確認し、作業の場面を先に撮って、話してもらう場面を最後にまとめるのが一般的です。作業の場面を先に撮ると、出演する社員が撮影に慣れた状態で話せます。当日の準備は撮影当日の準備にまとめています。
6. 撮った場面はほかの媒体でも使えますか？
使えます。求人ボックス用に撮った素材は、自社の採用サイトやほかの求人媒体にも使い回せます。二次利用に追加費用はかかりません。
媒体ごとに載せられる長さや縦横の比率が違うため、使い回す予定があるなら最初に伝えてください。同じ日にもう1本は＋10万円、撮影1日で3本なら50万円で、媒体別・職種別の版を1日の撮影から作れます。
使い回しを前提にするなら、撮影の段階で横長と縦長の両方に切り出せる余白をとっておくのがコツです。求人ボックスの求人ページ、自社の採用サイト、SNSでの募集告知では、見られる画面の形が違います。最初から複数の置き場所を想定しておけば、撮り直しをせずに版を足せます。完成後に納品の形を変えたいときも、相談の段階で決めた想定に沿って調整します。
7. 求人ボックスの求人動画で避けたい見せ方は？
良いところだけを並べる見せ方は避けます。きれいな場面ばかりだと、入社後に「思っていた仕事と違った」というずれが起きやすくなります。体力が必要な場面や、覚えることが多い場面も、ありのままに短く入れておくと、応募する人が自分に合うかを判断できます。
- 社名ロゴと風景だけが続く — 仕事の様子が伝わらない
- 社員が台本を読み上げる — 職場の空気が伝わらない
- 職種と関係のない場面が長い — 応募者が知りたいことにたどり着けない
- 撮影用に整えすぎた職場 — 実際との差が入社後のずれになる
大変なところも含めて見せる考え方はミスマッチ防止動画のページにまとめています。求人ボックスの求人動画にも、その一部を取り入れられます。
まとめ：求人ボックスの求人動画は、どの場面から決めればいいですか？
募集する職種で一番伝えたい場面から決めます。体を動かす仕事なら仕事の流れ、人と接する仕事なら一緒に働く人が起点です。料金・流れ・よくある質問は求人ボックス求人動画のページにまとめています。
よくある質問
Q. 求人ボックスの動画に、給与や勤務時間を入れたほうがいいですか？
A. 求人票に書ける条件は、動画では短く触れる程度にとどめ、文字で伝わりにくい仕事の様子に時間を使うのがおすすめです。
Q. 1本の動画に複数の職種を入れてもいいですか？
A. 入れられますが、職種ごとに見せる場面が違うため、分けたほうが伝わりやすくなります。
Q. お客様が出入りする職場でも撮影できますか？
A. できます。お客様が映らない時間帯や画角を撮影前に決めてから撮ります。
Q. 夜勤の仕事も撮影できますか？
A. できます。夜間であること自体の割増はありません。
Q. 作業の手順が職場ごとに違う場合は？
A. 撮影する職場の手順に合わせて撮ります。撮影のために作業の手順を変えていただくことはありません。
Q. 求人ボックスの仕様が変わったらどうなりますか？
A. 仕様は掲載時点の求人ボックスの案内で確認し、それに合わせて版を作ります。
関連ページ：求人ボックス求人動画の制作 求人ボックスに求人動画を載せる前に決める4つのこと 求人動画
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相談してみる 費用の目安を見る2026年10月2日 公開
