doda求人動画は、選考の4つの場面で使い分けると効きます。応募前、面接前、面接中、内定後です。dodaの求人ページに載せる求人動画・採用動画を、中途採用の選考全体でどう使うかを、採用担当の方向けにまとめました。料金と流れはdoda求人動画の制作ページにあります。
最終更新日 2026年10月2日
1. doda求人動画は、どこで使えばいいですか？
dodaの求人ページに加えて、選考の各段階で使うと効果が広がります。株式会社OneTrack（東京都渋谷区）は、doda求人動画を企画から撮影・編集まで一貫して制作しています。載せ方や長さはdodaの仕様に合わせて作り、同じ素材を自社の採用サイトやほかの求人媒体にも使い回せる形で納品します。二次利用に追加費用はかかりません。
| 場面 | 見る人 | 見せる部分 | 解決したいこと |
|---|---|---|---|
| 1. 応募前 | dodaで求人を探している人 | 仕事の様子が分かる短い版 | 同じ条件の求人に埋もれる |
| 2. 面接前 | 応募してきた人 | 職場と一緒に働く人 | 仕事を想像できないまま面接に来る |
| 3. 面接中 | 面接を受けている人 | 1日の流れ・大変な場面 | 面接だけでは合うか判断できない |
| 4. 内定後 | 内定を出した人 | 配属先の社員の声 | 比較されて辞退される |
4つの場面で別々の動画を作る必要はありません。1回の撮影の素材から、場面ごとの長さと切り口に編集して使い分けます。
2. 応募前の求人ページでは、何を見せればいいですか？
仕事の様子が一目で分かる部分を、短く見せます。doda求人動画のご相談で多いのは、求人票の文字だけでは仕事の様子が伝わらない、dodaの中で同じ条件の求人に埋もれている、という悩みです。
中途採用の求職者は、複数の求人を比べながら見ています。求人ページの動画は最後まで見られる前提にせず、冒頭で職種と職場が分かる構成にします。作業の手元、職場の広さや明るさ、一緒に働く人の雰囲気が伝われば、文字の求人票との差がはっきり出ます。
求人ページ用の版で欲張らないことも大切です。会社の歴史や代表の考えまで入れると長くなり、仕事の様子という一番知りたいことが後ろに回ります。会社全体の話は面接前や内定後の版に回し、求人ページでは「どんな場所で、誰と、どんな作業をするか」に絞ります。
3. 面接前に動画を送ると、何が変わりますか？
応募者が仕事を想像したうえで面接に来るようになります。応募が来ても仕事を想像できていない状態だと、面接の時間の多くが仕事内容の説明に使われます。面接日程の案内と一緒に動画のリンクを送っておけば、面接では仕事内容の説明より、応募者の経験と仕事の相性を確かめる話に時間を使えます。
面接前に送るなら、求人ページ用より少し長い版が合います。職場の様子と、一緒に働く社員の話を入れておくと、応募者は面接で聞きたいことを準備して来ます。
4. 面接の中で動画を使う方法はありますか？
あります。面接の終わりに、1日の流れや大変な場面を見てもらう方法です。面接だけでは、仕事が合うかどうかを双方が判断しにくいものです。夜勤や繁忙期、体を使う作業など、言葉だけでは伝わりにくい部分を映像で見てもらうと、入社後の「聞いていない」を減らせます。
良い面だけでなく、大変な場面も見せることが大切です。合わない人が入社前に気づけるのは、採用側にとっても損ではありません。見せ方はミスマッチを防ぐ動画の見せ方にまとめています。
5. 内定後には、何を見せればいいですか？
配属先の社員の声と、入社初日の様子を見せます。中途採用では、内定を出しても他社と比べられて辞退されることがあります。内定から入社までのあいだに、配属先で一緒に働く社員が話している動画を送ると、入社後の姿を具体的に想像してもらえます。
社員インタビューの部分を内定者向けに編集し直すだけでも使えます。内定者への動画の考え方は内定者フォロー動画の作り方をご覧ください。
6. 4つの場面で使い回すには、どう撮ればいいですか？
撮影の前に、使う場面を決めておきます。場面ごとに必要な素材が違うため、撮ってから「内定者向けにも使いたい」と考えると、素材が足りないことがあります。OneTrackは、どこで誰に見せるかから逆算して長さと構成を決めます。
- 求人ページ用 — 作業の手元・職場全体のカット
- 面接前用 — 職場の紹介と社員の話
- 面接中用 — 1日の流れ・大変な場面
- 内定後用 — 配属先の社員の話・入社初日の流れ
撮影はディレクターとカメラの2名で伺い、出演される方の拘束は1時間ほどです。同じ1日に収まる範囲なら、使う場面を増やしても撮影費は変わりません。
7. 場面ごとに本数を分けると、費用はいくらですか？
同じ撮影日でもう1本ごとに＋10万円です。基本は撮影1日・1拠点・本編1本で30万円（税別）、企画・撮影・編集を含みます。
| 条件 | 費用（税別） |
|---|---|
| 撮影1日・1拠点・本編1本（企画・撮影・編集込み） | 30万円〜 |
| 同じ撮影日でもう1本 | ＋10万円 |
| 撮影1日で3本に分けて納品 | 50万円 |
| 撮影2日以上・複数拠点 | 80万円〜 |
ご相談から納品まではおよそ1〜2ヶ月で、全国に出張します。dodaに載せる前に決めることはdoda求人動画の作り方にまとめています。
よくある質問
Q. dodaの求人ページ以外で使うと、規約上の問題はありませんか？
A. OneTrackが納品する動画は、自社の採用サイトやほかの媒体での二次利用に追加費用はかかりません。各媒体の掲載ルールは、掲載先の最新の案内をご確認ください。
Q. 面接前に送る動画は、どのくらいの長さがいいですか？
A. 求人ページ用より長くて構いません。応募者は選考の準備として見るため、職場の紹介と社員の話が入る長さが合います。
Q. 中途採用で、即戦力向けに見せるべきことは何ですか？
A. 扱う設備や仕事の範囲、任される裁量です。経験者は「自分の経験がどこまで通用するか」を知りたいので、具体的な作業の場面を見せます。
Q. 社員インタビューと仕事風景は、同じ日に撮れますか？
A. 撮れます。同じ1日のなかで、インタビュー、仕事風景、プロフィール写真まで撮ることを標準にしています。
Q. 内定辞退が多い場合、まず何から始めればいいですか？
A. 辞退の理由を確かめます。比べられて負けているなら配属先の社員の声を、条件の食い違いなら面接中に見せる動画を先に作るのが近道です。
まとめ：doda求人動画は、求人ページだけでなく面接前・面接中・内定後にも使い分けると、応募から入社までの食い違いを減らせます。料金と流れはdoda求人動画の制作ページに、載せる前に決めることはdoda求人動画の作り方にまとめています。
撮影日数・拠点数・納品本数が分かれば、見積もりをお出しします
採用動画・会社紹介・研修など、用途を問わずご相談ください。相見積もりの一社としてのご相談で構いません。お電話（03-6822-1206）でも受け付けています。
相談してみる 費用の目安を見る2026年10月2日 公開
