Documentary Shooting

-密着・ドキュメンタリー-

複数日の密着動画で
準備すること

密着・ドキュメンタリー 撮影準備 チェック表

2026.10.15

複数日の密着は、密着する期間と日数を最初に決め、撮ってよい範囲を取り決め、社内に事前に知らせておけば、日を追うごとに現場が撮影に慣れ、自然な場面が撮れます。複数日の密着は、1日の密着と違い、撮る人と撮られる人の関係が、日を追って変わります。最初の取り決めが、最後まで効いてきます。当社(株式会社OneTrack・東京都渋谷区)の撮影に伺う人数は、内容に合わせて決めます。

会社に密着するドキュメンタリー動画を撮るとき、事前に何を準備すればいいですか?

複数日の密着は、密着する期間と日数を最初に決め、撮ってよい範囲を取り決め、社内に事前に知らせておけば、日を追うごとに現場が撮影に慣れ、自然な場面が撮れます。準備を、期間・範囲・周知・撮れなかった場面の扱いの4つに分けます。

  • 期間と日数:密着する期間と、撮る日数を決める
  • 範囲:撮ってよい場所・人・時間・会話を、取り決める
  • 周知:社内に、密着の目的と、断ってよいことを知らせる
  • 撮れなかった場面:撮れなかったときの扱いを、先に決める

密着する期間と日数は、どう決めますか?

複数日の密着は、日数が増えるほど、撮れる場面が増えます。当社の料金は撮影日数で決まるため、日数は費用に直結します。期間は、見せたい変化が起きる時期(季節・工程・担当の入れ替わり)から逆算します。

見せたいこと期間の考え方日数の考え方
1つの工程の始まりと終わりその工程の期間に合わせる節目の日(開始・山場・完了)を選ぶ
季節による変化季節をまたぐ(数か月)季節ごとに1〜2日
人の成長入社から数か月など節目の日を数日

撮ってよい範囲は、どう取り決めますか?

撮ってよい範囲を、書面で決めておきます。複数日にわたると、撮る人と撮られる人の距離が近くなるため、最初の取り決めが後で効いてきます。

  • 撮ってよい場所と、撮ってはいけない場所(休憩室・更衣室・機密のある部屋)
  • 撮ってよい時間帯と、撮らない会話(人事・取引先との機密の話)
  • 映る人への使い道の説明と、了解(顔が分かる映像は個人情報に該当=個人情報保護委員会のQ&A・Q1-41など)
  • 撮った映像を、公開の前に会社で確認すること

社内への事前周知は、どうすればいいですか?

密着は、普段の仕事の場に撮影が入ります。撮影が始まる前に、密着の目的(何を伝えたいか)・期間・撮る範囲を、朝礼や社内の連絡で知らせます。撮られたくない人が断れることも、あわせて伝えます。断った人が不利にならないよう、会社として約束します。

撮れなかった場面は、どう扱えばいいですか?

密着では、予定していた場面が起きない日もあります。撮れなかった場面は、無理に作らず、理由を記録しておきます。代わりに、その日に起きた別の場面を撮り、予備日があれば、そこで撮り足します。起きなかったことを再現してもらうことはしません。ありのままを見せる動画のため、編集では、撮れた場面で構成を組み直します。

撮影当日までに、会社で準備しておくことは何ですか?

  • 3〜4週間前:密着の目的と期間・日数の決定(担当:広報・現場の責任者)
  • 2週間前:撮ってよい範囲の取り決め(書面)、密着する人の了解(担当:広報・人事)
  • 1週間前:社内への周知、撮らない場所と時間の確認(担当:広報・各部署)
  • 前日:初日の予定の確認、入場の手続き(担当:現場の責任者)
  • 初日の朝:密着の目的と範囲の再確認、撮れなかったときの扱いの確認(担当:広報・当社)

確認は2回(構成案の段階・編集後の映像)で、直しの回数を細かく区切ることはしません。ナレーションの下書きは当社が出します。東京23区内の撮影は、交通費込みです。23区外・首都圏の撮影は、交通費を見積もりで別の行に分けてお示しします。1日の密着は1日密着動画の作り方、費用は企業ドキュメンタリーの動画制作の費用にまとめています。当日の流れは撮影当日の準備をご覧ください。

よくある質問

Q. 会社に密着するドキュメンタリー動画を撮るとき、事前に何を準備すればいいですか?

A. 複数日の密着は、密着する期間と日数を最初に決め、撮ってよい範囲を取り決め、社内に事前に知らせておけば、日を追うごとに現場が撮影に慣れ、自然な場面が撮れます。撮ってよい場所・人・時間・会話は書面で取り決め、撮られたくない人が断れることも伝えておきます。

Q. 密着撮影の当日、撮れなかった場面はどう扱えばいいですか?

A. 撮れなかった場面は、無理に作らず、理由を記録します。代わりにその日に起きた別の場面を撮り、予備日があれば撮り足します。起きなかったことを再現してもらうことはせず、編集では、撮れた場面で構成を組み直します。

Q. 密着される社員は、撮影を断ってもいいですか?

A. 断れます。密着の前に、社内へ目的・期間・撮る範囲を知らせ、断ってよいことを伝えます。断った人が不利にならないよう、会社として約束します。

このページは、何にもとづいて書いていますか?

出典(2026年10月15日確認):個人情報保護委員会「個人情報の保護に関する法律についてのガイドライン」に関するQ&A(https://www.ppc.go.jp/personalinfo/faq/APPI_QA/)。当社の撮影の進め方と料金の考え方は、当社サイトの費用ページ(2026年10月時点)に書いている内容です。

現場・会場での撮影の可否は、主催者・会場・お客様の定めにしたがってください。個人情報の扱いの最終判断は、個人情報保護委員会などの窓口・専門家へご確認ください。

OT

株式会社OneTrack

東京都渋谷区の映像制作会社です。採用ブランディング動画・社員インタビュー・SNS用の短尺を制作しています。ビル管理会社のブランディングムービー(TVCMとして放映)や、官公庁の密着動画などを手がけました。ご相談の窓口は代表の松尾諒介です。

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