Airワーク求人動画の撮影前に社内で決めるのは、6項目です。載せる求人、見せる相手、出演者、撮る場所と作業、映せないもの、確認する人、の順です。Airワーク（エアワーク）採用管理の求人ページに載せる求人動画・採用動画を外部に頼むとき、社内の担当者が何を用意すればよいかを、チェック項目の形でまとめました。料金と流れはAirワーク求人動画の制作ページにあります。
最終更新日 2026年10月2日
1. Airワーク求人動画の撮影前に、社内で何を決めますか？
次の6項目を決めておけば、撮影当日に迷うことはほとんどありません。株式会社OneTrack（東京都渋谷区）は、Airワーク求人動画を企画から撮影・編集まで一貫して制作しています。お見積もりの前に、何を撮るか・何を聞くかのたたき台をOneTrackからお出しするので、社内で企画を考え込む必要はありません。社内で決めていただきたいのは、会社の中でしか決められないことだけです。
| 項目 | 決めること | 決める人の目安 |
|---|---|---|
| 1. 載せる求人 | どの職種・どの求人に動画を付けるか | 採用担当 |
| 2. 見せる相手 | 未経験の若手か、経験者か | 採用担当・現場の責任者 |
| 3. 出演者 | 誰に出てもらうか、顔を出すか | 現場の責任者・本人 |
| 4. 撮る場所と作業 | どの作業を、どの時間帯に見せるか | 現場の責任者 |
| 5. 映せないもの | 取引先名・個人情報・画面など | 現場の責任者・管理部門 |
| 6. 確認する人 | 構成と編集を誰が見て決めるか | 採用担当・決裁者 |
このうち1と2は、Airワークの求人ページの中で何を伝えたいかに直結します。3〜5は撮影当日の段取りに、6は納品までの日数に影響します。
2. どの求人に動画を付けるか、どう決めますか？
求人票の文字だけでは仕事の様子が伝わらない職種から決めます。Airワーク求人動画のご相談で多いのは、求人票の文字だけでは仕事の様子が伝わらない、Airワークの中で同じ条件の求人に埋もれている、応募が来ても仕事を想像できていない、という悩みです。
複数の職種で募集している場合は、職種ごとに分けて載せる方法と、1本で会社全体を見せる方法があります。職種ごとに分ける場合は、同じ撮影日で本数を増やすほうが、別の日に撮るより費用を抑えられます。どちらにするかで撮る場面が変わるため、撮影の前に決めておきます。
給与や勤務地など条件そのものが合っていない求人は、動画を付けても応募は増えにくいので、先に求人票の条件を見直すほうが早いこともあります。
3. 「見せる相手」は、なぜ撮影前に決めるのですか？
見せる相手で、聞く質問も見せる作業も変わるからです。未経験の若手に向けるなら、入社後の最初の1週間で何をするか、誰が教えてくれるかが知りたいことの中心になります。経験者に向けるなら、扱う設備や仕事の範囲、任される裁量のほうが関心の中心です。
相手が決まっていないまま撮ると、両方に向けた質問を少しずつ撮ることになり、どちらにも刺さらない1本になりがちです。OneTrackでは、どこで誰に見せるかから逆算して長さと構成を決めます。
4. 出演者は、どう選んで、どう頼めばいいですか？
見せる相手に近い立場の社員を選び、顔を出すかどうかは本人に決めてもらいます。未経験の若手に向けるなら、入社して数年の社員の話がいちばん参考になります。出演人数で費用は変わらないので、1日で回れる範囲なら複数名に出てもらうこともできます。
頼むときは、拘束時間の目安を最初に伝えると引き受けてもらいやすくなります。OneTrackの撮影では、出演される方の拘束は1時間ほどです。台本を読み上げる形にはせず、質問に本人の言葉で答えてもらうので、話す練習は要りません。顔を出したくない社員がいる場合は、手元・後ろ姿・声のみの構成でも作れます（顔出しなしの動画）。撮影に慣れていない社員への頼み方は撮影に慣れていない社員の出演もご覧ください。
5. 撮る場所と、映せないものは、どう決めますか？
業務を止めない前提で、撮る場所と時間を決め、映せないものを一覧にします。撮影はディレクターとカメラの2名で伺います。インタビューは、機械音や人の出入りが少ない部屋で撮ると声が聞き取りやすくなります。
映せないものは、取引先の名称、個人情報が映る書類やパソコンの画面、お客様の顔などです。撮影前に一覧にして当日は撮らないほうが、編集で消すより確実です。チェック用に、次の4つを確認しておくと漏れが減ります。
- 壁の掲示物やホワイトボードに、取引先名や個人名がないか
- パソコンやタブレットの画面に、顧客情報が出ていないか
- 制服や車両に、外部に出せない表示がないか
- 撮影する時間帯に、お客様や外部の人が出入りしないか
当日の進め方の全体は撮影当日の準備にまとめています。
6. 確認する人は、なぜ先に決めるのですか？
確認する人が途中で増えると、納品が遅れるからです。OneTrackでは構成の段階と編集の段階で確認いただきます。修正の回数は細かく制限していませんが、最後の段階で初めて見た決裁者から構成ごと変える指示が出ると、撮り直しが必要になることがあります。
構成の段階から、最終的に公開を決める人に入ってもらうのが近道です。ご相談から納品まではおよそ1〜2ヶ月なので、Airワークで募集を強めたい時期から逆算して、撮影日と確認の日程を押さえておきます。
7. 準備ができたら、費用はどう決まりますか？
撮影日数・拠点数・納品本数で決まります。企画・撮影・編集を含み、出演人数は金額に影響しません。
| 条件 | 費用（税別） |
|---|---|
| 撮影1日・1拠点・本編1本（企画・撮影・編集込み） | 30万円〜 |
| 同じ撮影日でもう1本 | ＋10万円 |
| 撮影1日で3本に分けて納品 | 50万円 |
| 撮影2日以上・複数拠点 | 80万円〜 |
Airワークの求人ページだけでなく、自社の採用サイトやほかの求人媒体にも使い回せる形で納品し、二次利用に追加費用はかかりません。何を撮るかの考え方はAirワーク求人動画の作り方をご覧ください。
よくある質問
Q. 準備の期間は、どのくらい見ておけばいいですか？
A. ご相談から納品までがおよそ1〜2ヶ月です。出演者の予定と撮る場所が決まっていれば、撮影日の調整は早く進みます。
Q. 出演者が撮影前に辞めてしまったら、どうなりますか？
A. 撮影前なら出演者を入れ替えて進めます。質問はたたき台の段階で決めているので、出演者が変わっても構成は大きく変わりません。
Q. Airワーク用に、社内で用意する素材はありますか？
A. 必須の素材はありません。会社のロゴや求人票の文面があれば、テロップや構成の参考にします。
Q. 撮影の日に、採用担当は立ち会う必要がありますか？
A. 立ち会っていただくと、映せないものの判断がその場でできるので進めやすくなります。ずっと付き添う必要はありません。
Q. 複数の職種を、1日で撮れますか？
A. 1日で回れる範囲なら撮れます。職種ごとに本編を分けて納品する場合は、同じ撮影日でもう1本ごとに＋10万円、1日で3本なら50万円です。
まとめ：Airワーク求人動画は、載せる求人・見せる相手・出演者・場所・映せないもの・確認する人の6項目を先に決めると、撮影もその後の確認もスムーズに進みます。料金と流れはAirワーク求人動画の制作ページに、何を撮るかはAirワーク求人動画の作り方にまとめています。
撮影日数・拠点数・納品本数が分かれば、見積もりをお出しします
採用動画・会社紹介・研修など、用途を問わずご相談ください。相見積もりの一社としてのご相談で構いません。お電話（03-6822-1206）でも受け付けています。
相談してみる 費用の目安を見る2026年10月2日 公開
