マイナビ転職の求人動画でよくある失敗は、求人原稿と同じことを話す・新卒向けの見せ方になる・仕事の中身が映らない・仕様を後から確かめる・掲載後に放置する、の5つです。どれも、転職希望者が求人を比べるときに何を見ているかを考えずに作ると起きます。中途採用の求人ムービーで応募につなげるための防ぎ方を書きます。
最終更新日 2026年10月2日
1. マイナビ転職の求人動画は、なぜ応募につながらないことがあるのですか？
転職希望者が知りたいことと、動画で見せていることがずれているからです。株式会社OneTrack（東京都渋谷区）のマイナビ転職求人動画は、マイナビ転職の求人に載せて仕事の様子を短く見せる動画で、載せ方や長さはマイナビ転職の仕様に合わせて作ります。料金は30万円（税別）です。
転職希望者は、複数の求人を見比べながら「今の職場とどこが違うか」「自分の経験が生かせるか」を考えています。マイナビ転職の中で同じ条件の求人に埋もれている、応募が来ても仕事を想像できていない、という悩みは、この見比べに必要な情報が動画に入っていないことから起きます。依頼先の選び方はマイナビ転職の求人動画を制作会社に頼むときの確認ポイントにまとめています。
2. よくある失敗5つと防ぎ方は？
次の5つです。どれも、企画の段階で防げます。
| 失敗 | 起きること | 防ぎ方 |
|---|---|---|
| 1. 求人原稿と同じことを話す | 動画を見る理由がなくなる | 原稿で書けない現場の様子を見せる |
| 2. 新卒向けの見せ方 | 経験者に響かない | 前職の経験がどう生きるかを話してもらう |
| 3. 仕事の中身が映らない | 雰囲気しか伝わらない | 作業や会議の場面を入れる |
| 4. 仕様を後から確かめる | 載せられず作り直しになる | 企画の前に掲載の仕様を確認する |
| 5. 掲載後に放置する | 中身が古くなる | 募集内容が変わったら見直す |
3. 求人原稿と同じことを話すと、なぜいけないのですか？
原稿を読めばわかることを動画で繰り返しても、見る人には新しい情報がないからです。給与・勤務地・休日などの条件は原稿にすでに書かれていて、転職希望者はそれを読んだうえで動画を開きます。
動画で見せたいのは、原稿では書ききれない「誰と、どんな場所で、どんな手順で働くか」です。社員が条件を読み上げる構成より、実際の職場で働く姿と、入社した理由や仕事の手応えを自分の言葉で話す場面のほうが、原稿との役割分担がはっきりします。求人票と動画の分担は求人票と動画の役割にまとめています。
4. 中途採用なのに新卒向けの見せ方になるのは、なぜ問題ですか？
経験者が知りたいことに答えていないからです。新卒向けの求人動画は、会社の雰囲気や成長できる環境を前に出すことが多く、そのままの見せ方では、即戦力として入る人の判断材料になりません。
- 前の職場の経験が、どの業務で生きるか
- 入社後、最初の数か月でどんな仕事を任されるか
- 一緒に働くチームの人数や年齢の幅
- 転職して入った先輩が、何に戸惑い、どう慣れたか
中途で入社した社員に出演してもらうと、これらに自然に答えられます。出演人数で料金は変わらないため、1日で回れる範囲なら、話してもらう社員を増やしても同じ金額です。
5. 仕事の中身が映らないのは、どう防げばいいですか？
撮る場面を、撮影の前に一覧にしておくことで防げます。オフィスの外観、笑顔の集合写真、きれいな会議室だけで構成すると、雰囲気は伝わっても仕事の中身が伝わりません。
OneTrackでは、お見積もりの前に、何を撮るか・何を聞くかのたたき台をこちらからお出しします。作業の手元、打ち合わせの様子、使っている道具や画面など、職種ごとに「仕事が見える場面」を選んで撮ります。撮影はディレクターとカメラの2名で伺い、出演される方の拘束は1時間ほどです。
6. 掲載の仕様は、いつ確かめればいいですか？
企画の前に確かめます。求人媒体ごとに載せられる長さや縦横の比率が違うため、撮り終えてから確かめると、載せられない形で作ってしまうことがあります。
マイナビ転職の仕様は、掲載時点のマイナビ転職の案内や営業担当の方に確認するのが確実です。OneTrackでは、どの媒体に載せるかをお聞きしたうえで、必要な版を合わせて納品します。自社の採用サイトやほかの求人媒体にも使い回す予定があれば、最初に伝えてください。二次利用に追加費用はかかりません。
7. 掲載したあとは、何をすればいいですか？
募集の内容や職場の体制が変わったら、動画の中身が今と合っているかを見直します。出演した社員の異動や退職、仕事の進め方の変更があると、動画と実際の差が入社後のずれになります。
全部を撮り直さなくても、素材を組み替えて短い版を作り直すことで対応できる場合があります。再編集の考え方は採用動画の再編集にまとめています。掲載したまま放置せず、募集のたびに一度見直すのが、長く使うコツです。
まとめ：マイナビ転職の求人動画で失敗しないために、最初に何をすればいいですか？
求人原稿を読み返し、「原稿では伝わらないこと」を書き出すところから始めます。そこが動画で見せる中身になり、中途採用の転職希望者が見比べるときの材料になります。料金・流れ・よくある質問はマイナビ転職求人動画のページにまとめています。
よくある質問
Q. 求人原稿をまだ書いていない段階でも相談できますか？
A. できます。原稿と動画で何を分担するかを、相談の段階で一緒に整理します。
Q. 中途入社の社員がいない職場でも作れますか？
A. 作れます。入社年数の浅い社員や、教える立場の先輩に話してもらう構成にします。
Q. マイナビ転職用の動画を自社の採用サイトにも載せられますか？
A. 載せられます。二次利用に追加費用はかかりません。
Q. 職種ごとに動画を分けたほうがいいですか？
A. 仕事の中身が大きく違う職種は分けたほうが伝わります。同じ日にもう1本は＋10万円、撮影1日で3本なら50万円です。
Q. 転職希望者に響く社員の話し方はありますか？
A. 入社した理由や仕事の手応えを、自分の言葉で話してもらうのが一番です。事前に質問を渡しておけば、原稿がなくても話せます。
Q. 掲載後に中身が古くなったら、どうすればいいですか？
A. 素材を組み替えて作り直せる場合があります。変わった内容をお聞きしたうえでご提案します。
関連ページ：マイナビ転職求人動画の制作 マイナビ転職の求人動画を頼むときの確認ポイント 求人動画
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相談してみる 費用の目安を見る2026年10月2日 公開
