求人票は「条件を比べるため」、採用動画は「条件では分からない職場の実際を見せるため」のものです。両方に同じことを書くと、どちらも中途半端になります。求人票と採用動画（求人動画・リクルート動画）の役割分担を、4つの原則と項目別の一覧で整理します。
最終更新日 2026年10月1日
1. 求人票と採用動画は、何が違うのですか？
求人票は求職者が複数の求人を横に並べて比べる文書で、採用動画はその比較で残った会社を「ここで働けそうか」と確かめる材料です。OneTrack（株式会社OneTrack・東京都渋谷区）は、ビルメンテナンス・ビル管理業界など現場職の採用動画を制作する映像制作会社で、企画の最初にこの分担を決めています。
求人票の「夜勤あり（月4回）」という一行からは、その4回がどんな夜なのかは分かりません。数字と条件は求人票、数字の中身は動画、と分けるのが基本です。
2. 役割分担の4つの原則は何ですか？
- 比べる情報は求人票に書く — 給与・休日・勤務地・勤務時間・資格要件。動画で言うと、求人票と食い違ったときに不信感になります
- 見ないと分からない情報は動画に任せる — 一緒に働く人、現場の音や広さ、1日の動き方
- 求人票の不安な一行に、動画で答える — 「夜勤あり」「資格取得前提」「未経験歓迎」など、読んだ人が想像で止まる行を選んで映像で見せます
- 求人票から動画へ、動画から応募へ道をつなぐ — 求人票に動画のURL、動画の概要欄に応募先のURLを置きます
3. どの項目を求人票に、どの項目を動画に振り分けますか？
現場職の求人でよく出てくる項目を振り分けると、次のようになります。
| 項目 | 求人票 | 採用動画 |
|---|---|---|
| 給与・手当・賞与 | 金額と条件を正確に書く | 触れない（または求人票へ案内） |
| 休日・勤務時間・シフト | 日数と時間を書く | シフトの1日の流れを見せる |
| 夜勤・宿直 | 回数と時間帯を書く | 巡回・仮眠・引き継ぎの実際を見せる |
| 仕事内容 | 担当業務を箇条書きにする | 手元・現場・動き方を見せる |
| 資格・未経験 | 要件と取得支援の制度を書く | 未経験から入った社員の話を聞かせる |
| 職場の人・雰囲気 | 書きにくい | 先輩・上司が話す様子で見せる |
| 勤務地・現場 | 所在地を書く | 現場の広さ・音・明るさを見せる |
給与のような条件を動画で語らないのは、改定のたびに動画が古くなるからでもあります。条件は書き換えやすい求人票に置きます。
4. 求人票のどの行を、動画で補えばいいですか？
読んだ人が「実際はどうなの？」と止まる行です。現場職では、夜勤・体力・資格・ひとり作業かどうか・人間関係の5つに集中しやすくなります。
例えばビル管理の夜勤なら、巡回の範囲、仮眠の環境、夜勤明けの引き継ぎを撮ると、求人票の一行に具体的な絵が付きます。夜間の撮り方は夜間撮影のページにまとめています。合わない人が応募の前に自分で降りるため、応募の質や入社後の定着にも効きます。
5. 求人票と動画は、どうつなげればいいですか？
求人票の本文か応募ページに動画のURLを書き、求人媒体に動画枠があればそこにも載せます。採用サイトの職種ページには、その職種の動画を埋め込みます。動画側では、YouTubeの概要欄に採用サイトや応募ページへのリンクを置きます。
どこに何を置くかは採用動画で応募が増えないときに見直す掲載先6つで詳しく書いています。
6. 役割分担がずれると、どんな失敗が起きますか？
よくあるのは次の3つです。
- 動画が求人票の読み上げになる — 条件を字幕で並べるだけの動画は、求人票を読めば足りるため見られません
- 動画と求人票で条件が食い違う — 古い動画の給与や休日が残り、面接で不信感になります
- 求人票に動画への案内がない — せっかく作った動画が、求人を比べている人に届きません
動画を作ったのに応募が変わらないときは、この分担のずれも疑ってください。原因の切り分けは採用動画を作ったのに応募が変わらない7つの理由と採用動画を作ったのに応募が増えないのはなぜかにあります。
よくある質問
Q. 採用動画で給与の話をしてはいけませんか？
A. してはいけないわけではありませんが、金額は求人票に任せるほうが安全です。改定のたびに動画が古くなり、求人票と食い違う原因になります。
Q. 求人票を直すのと動画を作るのと、どちらが先ですか？
A. 条件が地域の相場から大きく外れているなら、求人票と募集条件の見直しが先です。条件は比べられる水準なのに応募が来ないなら、動画で中身を見せる段階です。
Q. 求人票に動画のURLを載せてもよいですか？
A. 載せられるかどうか、どの形式で載せられるかは求人媒体ごとに規定が違います。掲載前に媒体の規定を確認してください。
Q. 顔出しできる社員がいなくても、求人票を補う動画は作れますか？
A. 作れます。手元・後ろ姿・声だけといった構成でも、仕事の動きや現場の様子は伝えられます。OneTrackは顔出しなしの構成にも対応しています。
Q. 職種が多い場合、動画は何本必要ですか？
A. 求人票を職種ごとに出しているなら、動画も職種ごとにあるのが理想です。OneTrackでは、撮影1日で職種別に3本へ分けて納品する場合は50万円〜（納品2本目以降は1本あたり＋10万円）です。
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相談してみる 費用の目安を見る2026年10月1日 公開
