役員・顧問インタビュー動画の作り方
質問の型10個と撮影の5手順

役員・顧問インタビュー動画は、質問を「これまで」「なぜこの会社か」「これから」の順に組むと、本人の言葉で人柄と役割が伝わります。就任・人事のお知らせを文章だけで終わらせず、新任役員や顧問の紹介動画・メッセージ動画にするときの質問の型と撮影の手順を書きます。サービスの詳細は顧問・役員インタビュー動画の制作のページにあります。

1. 役員・顧問インタビュー動画は、何のために作りますか？

人事のお知らせを、本人の言葉で社内外に伝えるために作ります。株式会社OneTrack（東京都渋谷区）は、顧問・役員インタビュー動画を企画から撮影・編集まで一貫して制作する映像制作会社です。

就任のお知らせは、経歴と役職を並べた文章で終わりがちです。それでは「どんな人か」「何をする人か」が伝わらず、社内外に同じ説明を何度も繰り返すことになります。本人が話す数分の動画があれば、説明を1本にまとめられます。

2. どんな質問をすればいいですか？

次の10個から、目的に合わせて5〜6個を選びます。全部を聞くと長くなり、肝心の話が埋もれます。

1. これまで、どんな仕事をしてきましたか
2. いちばん印象に残っている仕事は何ですか
3. この会社に関わることになったきっかけは何ですか
4. 外から見て、この会社のどこに可能性を感じましたか
5. 就任して、最初に取り組むことは何ですか
6. 3年後、会社をどんな状態にしたいですか
7. 社員に期待することは何ですか
8. 取引先・お客様に伝えたいことは何ですか
9. 仕事をするうえで大事にしていることは何ですか
10. 仕事以外で、最近面白かったことは何ですか

1〜4が「これまで」、5〜8が「これから」、9〜10が人柄です。社外向けなら1・3・5・8、社内向けなら3・5・7・9を中心にします。最後の人柄の質問は、表情が和らぐので締めに向いています。

3. 撮影はどう進めますか？

次の5つの手順で進めます。役員の時間は限られるため、当日の拘束を短くする段取りが要ります。

人事情報は公表前に扱うことが多いので、公開日と、それまで社外に出さない範囲を最初に決めておきます。

4. 話し慣れていない役員でも撮れますか？

撮れます。台本を読み上げるより、質問に答えてもらう形のほうが自然に話せます。ディレクターが聞き手になり、答えの中から使える部分を編集でつなぎます。

原稿を覚えてもらう必要はありません。言い直しや言い淀みは編集で整えます。カメラの前での話し方に不安がある場合の段取りは、撮影に慣れていない社員の撮り方にまとめています。

5. 費用と期間はどのくらいですか？

撮影1日・1拠点・本編1本で30万円（税別）です。企画・撮影・編集を含み、出演される方の人数では金額が変わりません。役員と顧問の複数名を同じ日に撮っても、1日で回れる範囲なら同じ金額です。

ご相談から納品まで、およそ1〜2ヶ月です。完成した動画の二次利用に追加費用はかかりません。

6. 対談形式にしたほうがいいですか？

2人の関係を見せたいなら、対談形式が向いています。代表と新任役員、代表と顧問のように、なぜ一緒に仕事をするのかを伝えたい場合は、片方への一問一答より会話のほうが伝わります。

一方、就任のお知らせとして事実と抱負を短く伝えたい場合は、1人へのインタビューのほうがまとまります。対談の作り方はトップ対談動画のページにあります。

7. やってはいけないことはありますか？

経歴を読み上げるだけの動画にしないことです。経歴は文章や字幕で十分に伝わります。動画にする意味は、本人の声・表情・言葉の選び方が見えることにあります。

もう一つは、社内向けと社外向けを1本に詰め込むことです。社員に向けた期待と取引先へのあいさつは、聞き手が違うので話し方も変わります。両方必要なら、同じ撮影日に2本に分けて作るほうが伝わります。同じ撮影日にもう1本は＋10万円です。

8. 依頼する前に、何を決めておけばいいですか？

公開日・載せる場所・確認する人の3つです。役員・顧問インタビューは人事情報を含むため、ほかの動画より事前に決めることが多くなります。

顧問の場合は、社外の方であることが多いので、撮影の目的と公開範囲をご本人に先に伝えておくと当日が滞りません。質問のたたき台はOneTrackから出すので、企画書を用意していただく必要はありません。発言の表現は編集の段階で確認いただき、公開前に必ず整えます。

よくある質問

料金と制作の流れは顧問・役員インタビュー動画の制作のページで確認できます。代表の言葉で伝える動画は社長メッセージ動画のページにまとめています。

最終更新日 2026年10月2日