役員・顧問インタビュー動画は、社内への発表を先に、社外への人事のお知らせを後にする順番で公開し、5つの置き場所で使い分けます。就任や人事を本人の言葉で伝える動画は、文章のお知らせだけでは伝わらない人柄や考え方を補います。新任役員の就任動画・顧問紹介動画・経営陣のメッセージ動画の使い方を書きます。料金と流れは顧問・役員インタビュー動画の制作のページにあります。
1. 役員・顧問インタビュー動画は、どこで使えばいいですか？
社内向けの発表、人事のお知らせ、会社サイトの役員紹介、採用ページ、取引先への挨拶の5か所です。株式会社OneTrack（東京都渋谷区）は、顧問・役員インタビュー動画を企画から撮影・編集まで一貫して制作する映像制作会社です。
| 置き場所 | 見る人 | 動画で伝えること |
|---|---|---|
| 社内向けの発表 | 社員 | 就任の理由、これから何に取り組むか |
| 人事のお知らせ | 取引先・株主・報道関係 | 就任の事実と、本人の人柄 |
| 会社サイトの役員紹介 | 会社を調べている人 | 経歴の文字では分からない考え方 |
| 採用ページ | 求職者 | 経営陣がどんな人か、会社の方向 |
| 取引先への挨拶 | 担当の取引先 | 挨拶に回れない相手への顔合わせ |
受け皿のページで挙げている悩み「人事のお知らせが文章だけで終わっている」「新しい役員の人柄が伝わらない」「社内外に同じ説明を繰り返している」は、置き場所を分けて使うことで解消しやすくなります。
2. 公開は、どの順番で進めればいいですか？
社内が先、社外が後です。社員が社外のお知らせで先に人事を知ると、「自分たちは後回しにされた」と受け取られることがあります。
- 社内で発表する — 全体会議や社内ポータルで、本人の言葉として動画を流す
- 社外に人事のお知らせを出す — プレスリリースや会社サイトのお知らせに動画を添える
- 会社サイトの役員紹介に置く — お知らせが落ち着いたら、役員紹介のページに常設する
- 採用ページや取引先向けに切り出す — 用途に合わせて、短く切り直したものを使う
上場会社などで開示のタイミングに決まりがある場合は、社内発表と社外公表の順番を広報・法務の担当と先に確認してください。お知らせの文面と動画をセットで出す考え方はプレスリリース動画の作り方にまとめています。
3. 社内向けと社外向けで、動画を分けるべきですか？
同じ撮影日に撮り、編集で2本に分けるのがおすすめです。社内向けでは、これから一緒に働く社員に向けた言葉が中心になります。社外向けでは、会社として何を目指すかの説明が中心になります。同じ素材でも、使う場面と順番が変わります。
| 社内向け | 社外向け | |
|---|---|---|
| 中心になる話 | これから社員と何をするか | 会社として何を目指すか |
| 長さの考え方 | 全体会議で流せる、少し長めでもよい | お知らせに添える、短く要点だけ |
| 入れるとよい場面 | 本人の経歴と、社員への呼びかけ | 就任の事実、本人の考え方の一言 |
| 気をつけること | 社内の事情に触れすぎない | 未公表の計画を話さない |
同じ撮影日にもう1本は＋10万円です。撮影の段階で、どちらの用途の話かを分けて質問しておくと、編集で無理なく分けられます。
4. 会社サイトの役員紹介には、どう置けばいいですか？
顔写真と経歴の文字の横に、本人が話す短い動画を置きます。役員紹介のページは、取引を検討している相手や求職者が「どんな人が経営しているか」を確かめるために見ます。経歴の文字だけでは、その人の話し方や考え方までは伝わりません。
- 動画の冒頭で、名前と役職を画面の文字で示す
- 話す内容は「この会社で何をするか」に絞る
- 経歴の読み上げは文字に任せ、動画では繰り返さない
- 複数の役員がいる場合は、全員の質問をそろえて比べやすくする
役員を複数名撮る場合も、1日で回れる範囲なら撮影費は同じです。料金は撮影日数と納品本数で決まり、出演される方の人数では変わりません。
5. 顧問の紹介動画は、役員とどう違いますか？
顧問は「なぜこの会社に関わるのか」と「何を支援するのか」を中心にします。顧問は社外から関わることが多く、社員や取引先にとっては役割が見えにくい立場です。動画で本人がその役割を語ると、社内外の受け止め方がそろいます。
| 聞くこと | 役員の場合 | 顧問の場合 |
|---|---|---|
| 関わる理由 | 就任の経緯と決意 | この会社に関わると決めた理由 |
| 役割 | 担当する部門と目標 | どんな知見で何を支援するか |
| 社員への言葉 | 一緒に取り組むことへの呼びかけ | 相談してほしいこと、関わり方 |
質問の型は1本目の記事役員・顧問インタビュー動画の作り方に10個まとめています。
6. 撮影日は、いつに設定すればいいですか？
社内発表の日から逆算して、ご相談から納品まで1〜2ヶ月を見込んで決めます。人事の発表日は動かせないことが多いため、撮影日と確認の日程を先に押さえておくと慌てずに済みます。
| 時期 | やること |
|---|---|
| 発表の1〜2ヶ月前 | 相談・質問のたたき台・撮影日の決定 |
| 撮影日 | ディレクターとカメラの2名で伺い、本人の拘束は1時間ほど |
| 撮影後 | 構成と編集の段階で確認 |
| 発表日 | 社内向けを先に公開し、社外向けを続けて公開 |
就任前で、まだ社内にも公表していない人事を撮る場合は、撮影の場所や関わる人の範囲を事前に相談してください。
7. 社内で見てもらえたかは、どう確かめればいいですか？
社内ポータルでの再生の数と、発表後に社員から出た質問の中身で確かめます。役員の就任動画は、再生数の多さより、社員が新しい役員の考えを理解したかが大事です。
- 全体会議で流した場合は、その後の質疑で出た質問を記録する
- 社内ポータルに置いた場合は、部署ごとに見られているかを確かめる
- 現場の拠点が多い会社では、拠点長から「見たか」を一言確認してもらう
- 取引先向けに送った場合は、次の打ち合わせで話題に出たかを営業担当が控える
「社内外に同じ説明を繰り返している」状態が減っていれば、動画が説明の代わりを果たしているということです。拠点が分かれている会社ほど、本人が回りきれない分を動画で補う効果が大きくなります。
8. 公開した後も、使い続けられますか？
使い続けられます。完成した動画の二次利用に、追加費用はかかりません。就任時の動画は、役員紹介のページに常設したり、採用ページで経営陣の紹介として使ったりできます。
ただし、役職や担当が変わったとき、話していた取り組みが一区切りしたときは、内容が古くなります。そのときは撮り直すか、新しい一言だけを追加で撮ってつなぎ直します。対談の形で経営陣どうしの考えを伝える場合はトップ対談動画のページも参考になります。
よくある質問
Q. 社外へのお知らせと同時に、社内にも公開していいですか？
A. 可能ですが、社内を先にするほうが社員の受け止め方は穏やかです。開示の決まりがある場合は、広報・法務の担当と順番を確認してください。
Q. 複数の新任役員を1日でまとめて撮れますか？
A. 撮れます。1日で回れる範囲なら撮影費は同じで、納品本数で金額が変わります。同じ撮影日にもう1本は＋10万円、撮影1日で3本なら50万円です。
Q. 話すのが苦手な役員でも使える動画になりますか？
A. なります。原稿を読み上げるのではなく、ディレクターが質問して答えてもらう形で撮るため、普段の話し方に近い言葉が残ります。
Q. 退任する役員の挨拶動画も作れますか？
A. 作れます。これまでの取り組みと、後任への引き継ぎを本人の言葉で伝える構成にします。
Q. M&Aや経営統合に伴う役員の交代でも使えますか？
A. 使えます。経営統合のお知らせとあわせて使う場合はM&A・経営統合のお知らせ動画のページも参考になります。
料金と制作の流れは顧問・役員インタビュー動画の制作のページで確認できます。
撮影日数・拠点数・納品本数が分かれば、見積もりをお出しします
採用動画・会社紹介・研修など、用途を問わずご相談ください。相見積もりの一社としてのご相談で構いません。お電話（03-6822-1206）でも受け付けています。
相談してみる 費用の目安を見る最終更新日 2026年10月2日
