採用動画は、5つの手順で作ります。置き場所を決める、撮るものを決める、撮影する、編集して確認する、掲載して使い回す、の順です。求人動画・リクルート動画・採用ムービーと呼び方は違っても、作り方の順番は同じです。初めて採用動画をつくる人事・採用担当の方向けに、手順ごとに社内で決めることを書きます。依頼先として検討する場合は採用動画制作のサービスページに料金と流れをまとめています。
最終更新日 2026年10月3日
1. 採用動画はどんな順番で作りますか？
「どこで誰に見せるか」を先に決め、そこから逆算して撮るものを決めます。株式会社OneTrack（東京都渋谷区）は、採用動画を企画から撮影・編集まで一貫して制作しています。ご相談から納品まではおよそ1〜2ヶ月です。
| 手順 | 社内で決めること | OneTrackが用意するもの |
|---|---|---|
| 1. 置き場所を決める | 採用サイト・求人媒体・会社説明会・SNSのどこで使うか | オンラインで目的とご予算をお聞きします |
| 2. 撮るものを決める | 誰に出てもらうか、どの職場・作業を見せるか | 質問のたたき台と構成をこちらから出します |
| 3. 撮影する | 撮影日・場所・出演者の時間の確保 | ディレクターとカメラの2名で伺います |
| 4. 編集・確認 | 社内で誰が確認し、誰が最終判断するか | 構成と編集の2段階で確認いただきます |
| 5. 掲載・使い回す | どのページのどこに置くか | 置き場所まで一緒に決めます |
順番を入れ替えると手戻りが出ます。とくに「撮ってから置き場所を考える」と、長さや画面の向き（横型か縦型か）が合わず、再編集や撮り直しが必要になります。
2. 最初に置き場所を決めるのはなぜですか？
置き場所によって、ちょうどよい長さと構成が変わるからです。採用サイトのトップで流す動画と、会社説明会で投影する動画と、SNSで流す縦型の短尺動画では、見る人の状況が違います。
- 採用サイト：仕事内容をじっくり知りたい人が見るため、インタビューや1日の流れを入れやすい
- 求人媒体：一覧の中で比べられるため、冒頭で職場の様子が伝わることが大事
- 会社説明会：画面を大きく映すため、会場で流す時間に合わせる
- SNS：スクロールの途中で見られるため、縦型で短く切る
OneTrackの撮影1日30万円〜には、本編1本とSNS用の短尺の切り出しが入ります。「本編は採用サイト、切り出しはSNS」というように、最初に置き場所を2つ以上決めておくと、同じ撮影から無駄なく使い回せます。完成した動画の二次利用に追加費用はかかりません。
3. 撮るもの（企画）はどう決めますか？
求職者が応募前に知りたいことを書き出し、それを誰に話してもらうかで決めます。多いのは「どんな人が働いているか」「1日の流れ」「入社前と入社後のギャップ」です。
社内で企画をゼロから考え込む必要はありません。OneTrackはお見積もりの前に、何を撮るか・何を聞くかのたたき台をこちらから出します。社内では、たたき台を見て「この話はこの人が適任」「この現場は撮影できない」と当てはめていく作業が中心になります。
このとき決めておきたいのは次の3点です。
- 出演者：入社年数や職種が違う人を選ぶと、求職者が自分に近い人を見つけやすい
- 撮影場所：お客様の敷地や機密のある場所は、事前に撮影の可否を確認する
- 見せない情報：顧客名・図面・画面など、映ってはいけないものを先に洗い出す
出演される方の人数で金額は変わりません。1日で回れる範囲なら、1名でも5名でも同じ金額です。
4. 撮影の日、社内では何をすればいいですか？
出演者の時間を確保し、撮影場所の段取りをつけておけば足ります。OneTrackはディレクターとカメラの2名で伺い、出演される方の拘束は1時間ほどです。
当日までに社内でやっておくことは次のとおりです。
| 時期 | やること |
|---|---|
| 撮影の2週間前まで | 出演者と撮影場所を確定し、質問を出演者と共有する |
| 撮影の1週間前まで | 映ってはいけない書類・掲示物・画面を確認する |
| 撮影の前日 | 服装（制服・作業着）と、当日の業務の段取りを確認する |
| 撮影の当日 | 窓口の担当者が1名立ち会い、場所の移動を案内する |
台本を読み上げる形にはせず、本人の言葉で話してもらうほうが、職場の雰囲気が伝わります。質問を前もって伝えておくと、話すのが苦手な社員でも落ち着いて答えられます。顔を出したくない方がいる場合も、手元や後ろ姿で構成できます。
5. 編集と確認はどう進めますか？
構成の段階と編集の段階の2回、確認していただく前提で進めます。OneTrackは修正回数を細かく制限していません。修正の扱いは、見積もりの条件としてご相談時に明記します。
手戻りを減らすために、社内の確認者を先に決めておくのがおすすめです。採用担当が見てOKを出した後に役員が見て大きく方向が変わる、というのがよくある遅れ方です。構成の段階で最終判断をする人にも一度見てもらうと、編集の段階での大きな変更が減ります。
確認するときは「事実の誤り（名前・部署・数字）」と「好み（音楽・テロップの色）」を分けて伝えると、修正が早く進みます。
6. 完成した採用動画はどこに置けばいいですか？
手順1で決めた置き場所に置き、加えて面接前の案内や内定者への連絡にも使い回します。採用サイト・求人媒体・会社説明会・SNSのほか、面接の案内メールに動画のリンクを入れておくと、来社前に職場を知ってもらえます。
OneTrackは納品の段階で、採用サイトのどこに置くかまで一緒に決めます。置いた後は、採用サイトの閲覧数や応募数の変化を見て、次に撮るべきもの（別の職種・別の拠点など）を判断していきます。
なお、採用動画だけで応募が増えるとは限りません。給与や勤務地などの条件が求職者の希望と合っていない場合は、先に求人票の条件を見直すほうが早いことがあります。
よくある質問
Q. 採用動画を作るのに、社内の担当者は何人必要ですか？
A. 窓口になる方が1名いれば進められます。撮影当日も、場所の案内と立ち会いができる方が1名いれば足ります。確認者は別に決めておくと手戻りが減ります。
Q. 撮影できない現場がある場合はどうしますか？
A. 撮影できる場所だけで構成します。お客様の敷地など撮影の可否が分からない場所は、企画の段階で確認していただきます。手元や後ろ姿、社内の別の場所で代わりの映像を撮る方法もあります。
Q. 横型と縦型の両方が必要な場合、撮影を分けますか？
A. 1日の撮影で両方に使える素材を撮ります。撮影1日30万円〜に、本編1本とSNS用の短尺の切り出しが入ります。
Q. 職種ごとに分けて作れますか？
A. 作れます。同じ1日の撮影を3本に分けて納品する形で50万円〜です（2本目以降は1本あたり＋10万円）。
Q. 東京以外の会社でも頼めますか？
A. 全国に出張して撮影します。打ち合わせはオンラインで進め、撮影の日だけ現地に伺います。移動と宿泊の実費は分けて明示します。
撮影日数・拠点数・納品本数が分かれば、見積もりをお出しします
採用動画・会社紹介・研修など、用途を問わずご相談ください。相見積もりの一社としてのご相談で構いません。お電話（03-6822-1206）でも受け付けています。
相談してみる 費用の目安を見る2026年10月3日 公開
