採用ブランディング動画の費用は、企画・コピー・絵コンテから作る場合で100万円〜（税別）です。通常の採用動画が撮影日数で金額が決まるのに対し、ブランディングムービーは企画に時間をかけるため別枠になっています。一方で、撮影1日30万円〜の枠でも会社の考え方を伝える動画は作れます。この記事では、2つの作り方の違いと、どちらを選べばよいかを書きます。依頼を検討している方は採用ブランディング動画の制作ページもあわせてご覧ください。
最終更新日 2026年10月3日
1. 採用ブランディング動画の費用はいくらですか？
企画・コピー・絵コンテから作る採用ブランディングムービーは100万円〜です。株式会社OneTrack（東京都渋谷区）は、採用ブランディング動画を企画から撮影・編集まで一貫して制作しています。金額の目安は次のとおりです（税別）。
| 作り方 | 費用 | 金額の決まり方 |
|---|---|---|
| 採用ブランディングムービー（企画・コピー・絵コンテから制作） | 100万円〜 | 企画工数で決まる |
| 撮影1日・1拠点・本編1本（SNS用の短尺の切り出し込み） | 30万円〜 | 撮影日数で決まる |
| 同じ撮影日でもう1本 | ＋10万円 | 納品本数で決まる |
| 撮影1日で3本に分けて納品 | 50万円〜 | 納品本数で決まる |
| 撮影2日以上・複数拠点 | 80万円〜 | 撮影日数で決まる |
どちらの作り方でも、出演される方の人数では金額は変わりません。完成した動画の二次利用に追加費用はかかりません。東京以外での撮影は、移動と宿泊の実費を分けて明示します。
2. なぜ通常の採用動画より高くなるのですか？
撮る前の「何を伝えるか」を言葉と絵にする工程が大きいからです。採用ブランディング動画は、会社の価値観や目指す姿を映像で伝え、「この会社で働きたい」と思ってもらうための動画です。インタビューや密着のように「ありのままを撮る」のではなく、伝えたい考えを先に決め、それをコピー（言葉）と絵コンテ（画面の設計図）に落としてから撮影します。
具体的には、次のような工程が撮影の前に入ります。
- 会社が大事にしていることを、経営者や社員への聞き取りで洗い出す
- 求職者に伝える一言（コピー）を決める
- その一言を伝えるための場面を絵コンテにする
- 絵コンテに沿って撮影の段取りを組む
この企画の工数で金額が決まるため、撮影日数で決まる通常の料金とは分けています。
3. 30万円の枠で、ブランディングに近い動画は作れますか？
作れます。代表や社員に「会社として大事にしていること」を自分の言葉で話してもらう形です。コピーや絵コンテから作り込むことはしませんが、インタビューの質問を「仕事の内容」ではなく「なぜこの会社で働くのか」「どんな人と働きたいか」に寄せると、会社の考え方が伝わる動画になります。
OneTrackは何を撮るか・何を聞くかのたたき台をお見積もりの前に出します。予算や社内の状況に合わせて、どちらの作り方がよいかもあわせてご提案します。
| 比べること | 30万円〜の枠 | 100万円〜の枠 |
|---|---|---|
| 出発点 | 社員・代表の話 | 会社として伝えたい一言 |
| 事前の企画 | 質問のたたき台と構成 | コピー・絵コンテまで作る |
| 映像の作り | インタビュー・職場の様子が中心 | 設計した場面を撮る |
| 向いている会社 | まず考え方を言葉で伝えたい | 採用の顔になる動画を長く使いたい |
4. どちらを選べばいいですか？
「会社の魅力を一言で言えるかどうか」が分かれ目です。魅力を言葉にできていて、それを社員の口から伝えれば足りるなら、30万円〜の枠で十分なことが多いです。反対に、条件面だけで比べられてしまう、会社の魅力を一言で言えない、応募は来るが合う人が来ない、という悩みが強い場合は、言葉づくりから入る100万円〜の作り方が合っています。
迷う場合は、最初に30万円〜の枠で社員インタビューを撮り、そこで出てきた言葉をもとに次の段階でブランディングムービーを作る、という順番もあります。いきなり大きな予算をかけるより、社内で何が魅力として語られるかを確かめてから作り込めます。
5. 100万円〜には何が含まれますか？
企画・コピー・絵コンテ・撮影・編集までが含まれます。ご相談から納品までの流れは通常の採用動画と同じで、構成の段階と編集の段階で確認していただきます。修正回数は細かく制限しておらず、修正の扱いは見積もりの条件としてご相談時に明記します。
撮影はディレクターとカメラの2名で伺います。代表の松尾が全案件に直接関わります。撮影日数や拠点の数、出演者の段取りによって金額が変わるため、お見積もりの段階で内訳をお出しします。
6. 見積もりを比べるとき、どこを確認すればいいですか？
「企画に何が含まれているか」と「撮影日数・拠点数」の2点を確認します。採用ブランディング動画は会社によって金額の幅が大きく、総額だけを比べると中身の違いが見えません。
- 企画：聞き取りの回数、コピーを作るか、絵コンテまで作るか
- 撮影：何日・何拠点か、出演者の人数で金額が変わるか
- 納品物：本編の本数、SNS用の短い版が入るか、二次利用に追加費用がかかるか
- 確認：構成と編集のどの段階で確認できるか、修正の扱いはどう決まっているか
OneTrackの場合、出演される方の人数で金額は変わらず、二次利用の追加費用もかかりません。東京以外での撮影は、移動と宿泊の実費を分けて明示します。
7. 作った採用ブランディング動画はどこで使いますか？
採用サイトのトップ、会社説明会の冒頭、SNS広告の3つが中心です。会社の考え方を最初に伝える役割なので、求職者が会社と最初に出会う場所に置きます。
- 採用サイトのトップ：サイトを開いた人に、まず会社の考え方を見てもらう
- 会社説明会の冒頭：説明を始める前に流し、会社の姿勢を共有する
- SNS広告：短く切り出した版を流し、まだ会社を知らない人に届ける
二次利用に追加費用はかからないため、内定者向けの資料や社内の研修などにも使い回せます。
よくある質問
Q. 採用ブランディング動画と会社紹介動画は何が違いますか？
A. 会社紹介動画は事業や拠点などの全体像を伝えるもので、採用ブランディング動画は会社の価値観や目指す姿を伝えて「働きたい」と思ってもらうためのものです。目的と置き場所をお聞きしたうえで、どちらが合うかをご提案します。
Q. 100万円を超えることはありますか？
A. あります。100万円〜は最低限の目安で、撮影日数・拠点数・企画の範囲によって変わります。お見積もりの段階で内訳を明示します。
Q. 社員インタビューで撮った素材を、あとでブランディング動画に使えますか？
A. 使える場面はあります。ただ、ブランディングムービーは絵コンテに沿って撮るため、多くの場合は追加の撮影が必要です。
関連ページ：採用ブランディング動画／ブランディング動画／採用動画の費用
撮影日数・拠点数・納品本数が分かれば、見積もりをお出しします
採用動画・会社紹介・研修など、用途を問わずご相談ください。相見積もりの一社としてのご相談で構いません。お電話（03-6822-1206）でも受け付けています。
相談してみる 費用の目安を見る2026年10月3日 公開
