Indeed求人動画は、求職者が応募前に抱く不安に、場面ごとに答える構成にします。具体的には「職種と現場」「1日の仕事」「最初に任される作業」「一緒に働く人」「応募後の流れ」の5つの場面です。Indeedに載せる求人動画・採用動画の中身を考えている採用担当の方向けに、場面ごとに撮るものと並べ方をまとめます。制作の依頼先を探している方はIndeed求人動画の制作ページに料金と流れを載せています。
最終更新日 2026年10月2日
1. Indeed求人動画には、どんな場面を入れればいいですか？
次の5つの場面を入れます。それぞれが、求職者の「分からないから応募しにくい」に1つずつ答える役割を持っています。
| 場面 | 答える不安 | 撮るもの |
|---|---|---|
| 1. 職種と現場 | どんな場所で、何をする仕事か | 現場の全景と、作業中の手元 |
| 2. 1日の仕事 | 1日をどう過ごすのか | 朝の集合から終業までの流れ |
| 3. 最初に任される作業 | 未経験でもできるのか | 入社後すぐに担当する作業と、教わっている様子 |
| 4. 一緒に働く人 | どんな人がいる職場か | 先輩社員の短いインタビュー |
| 5. 応募後の流れ | 応募したら何が起きるのか | 面接や見学の流れを字幕で示す |
株式会社OneTrack（東京都渋谷区）は、Indeedの求人に載せる求人動画を企画から撮影・編集まで一貫して制作しています。求人ボックス・エンゲージ・Airワークなど、ほかの求人媒体にも使い回せる形で作ります。以下、場面ごとのポイントを書きます。
2. 1つ目の場面では、何を見せればいいですか？
職種と現場が、最初の数秒で分かる映像を見せます。Indeedの検索結果には同じ職種・同じ条件の求人が並ぶため、求職者は動画の最初で「自分が探している仕事か」を判断します。
現場の全景だけでは仕事の中身が分からず、手元だけでは場所の雰囲気が分かりません。全景で場所を見せたあと、すぐに作業中の手元に寄る、という順にすると両方が伝わります。字幕で「◯◯の仕事」「◯◯市の現場」のように職種と場所を出しておくと、音を出さずに見ている人にも伝わります。
会社のロゴや社長のあいさつを冒頭に置くと、この判断の前に離れられてしまいます。会社の紹介は、仕事が伝わったあとに短く添えれば十分です。
3. 「1日の仕事」と「最初に任される作業」は、なぜ分けるのですか？
経験者と未経験者で、知りたいことが違うからです。経験者は1日の流れや仕事の量を見て、今の職場と比べます。未経験者は、自分がまず何をするのか、できそうかを知りたがります。
「1日の仕事」では、朝の集合、移動、作業、休憩、片付け、終業までを短くつないで見せます。時間帯が分かるように字幕を入れると、勤務時間の感覚がつかみやすくなります。
「最初に任される作業」では、入社して最初の時期に担当する作業と、先輩が教えている様子を映します。応募が来ても仕事を想像できていない、というお悩みの多くは、この場面が欠けていることが原因です。教わる様子が映っていると、未経験の求職者の応募の不安が一つ減ります。
撮影の前に、現場の責任者と次の点を確認しておくと、この2つの場面を撮り漏らしません。
- 1日の中で一番時間を使う作業はどれか
- 入社して最初の1週間で、新人が担当する作業は何か
- 新人に教える役は誰か、教える場面を撮影できるか
- 朝の集合や移動など、撮れる時間帯はいつか
- お客様や取引先が写り込む場所はどこか、避けて撮れるか
4. 「一緒に働く人」は、誰に話してもらえばいいですか？
求職者に年齢や経歴が近い社員に話してもらうのがおすすめです。若手を採用したいなら若手、未経験者を採用したいなら未経験で入社した社員が話すと、求職者は自分を重ねやすくなります。
聞く内容は、入社のきっかけ、入ってみて意外だったこと、仕事で助かっていること、のような短い問いで十分です。台本を読み上げてもらうより、質問に本人の言葉で答えてもらうほうが、人柄と職場の雰囲気が伝わります。OneTrackでは、何を聞くかのたたき台をお見積もりの前にこちらからお出しします。出演される方の拘束は1時間ほどです。
顔を出したくない社員がいる場合は、声と手元だけで構成することもできます。詳しくは顔出しなしの動画のページをご覧ください。
5. 5つの場面は、どの順に並べればいいですか？
職種と現場を最初に置き、応募後の流れを最後に置きます。間の3つは、採用したい人に合わせて順番を入れ替えます。
| 採用したい人 | 並べ方の例 |
|---|---|
| 未経験者 | 職種と現場 → 最初に任される作業 → 一緒に働く人 → 1日の仕事 → 応募後の流れ |
| 経験者 | 職種と現場 → 1日の仕事 → 一緒に働く人 → 応募後の流れ |
| 若手 | 職種と現場 → 一緒に働く人 → 最初に任される作業 → 応募後の流れ |
最後の「応募後の流れ」は短くて構いません。面接の前に職場見学ができる、面接は1回、などの事実を字幕で出すだけでも、応募のハードルが下がります。ここに書く内容は、求人票の記載と必ずそろえてください。
6. ほかの求人媒体に使い回すとき、構成は変えますか？
基本の構成は変えず、長さと冒頭の字幕を媒体ごとに合わせます。求人ボックス・エンゲージ・Airワークなどの求人媒体や、自社の採用サイトの募集要項にも、同じ動画を使い回せます。
媒体によって、流し見されやすいか、じっくり見られるかが違います。流し見されやすい媒体では5つの場面を短く詰めた版、採用サイトでは社員インタビューを厚くした版、というように、同じ撮影素材から作り分けると無駄がありません。OneTrackでは、完成した動画の二次利用に追加費用はかかりません。
Indeed求人動画を何本作ると費用がどうなるかは、Indeed求人動画の費用と内訳｜30万円で何本作れるかにまとめています。
よくある質問
Q. Indeed求人動画に、給与や休日の情報も入れるべきですか？
A. 入れる場合は、求人票と同じ内容にします。条件の詳細は求人票で読まれるため、動画では仕事の様子と人を見せることに時間を使うほうが効果的です。
Q. 職種が複数ある場合、1本にまとめていいですか？
A. 仕事の様子が大きく違うなら、職種ごとに分けるほうが求職者に正確に伝わります。同じ撮影日でもう1本は＋10万円、撮影1日で3本なら50万円（いずれも税別）です。
Q. 「最初に任される作業」が地味な作業でも撮るべきですか？
A. 撮るべきです。地味な作業でも、入社後に実際にやることが分かるほうが、入社後のミスマッチを防げます。
Q. 作業中の現場で撮影できますか？
A. できます。安全と作業の妨げにならないことを優先し、撮れる場所と時間を事前に決めてから撮影します。
Q. 構成のたたき台は、自分たちで作る必要がありますか？
A. ありません。OneTrackでは、何を撮るか・何を聞くかのたたき台をお見積もりの前にお出しします。
まとめ：Indeed求人動画は、応募前の不安に答える5つの場面を、採用したい人に合わせて並べて作ります。料金と制作の流れはIndeed求人動画の制作ページに、ほかの媒体での使い方は求人動画のページにまとめています。
撮影日数・拠点数・納品本数が分かれば、見積もりをお出しします
採用動画・会社紹介・研修など、用途を問わずご相談ください。相見積もりの一社としてのご相談で構いません。お電話（03-6822-1206）でも受け付けています。
相談してみる 費用の目安を見る2026年10月2日 公開
