エンゲージ求人動画の作り方
撮影から掲載までの5つの手順

エンゲージ求人動画は、5つの手順で作ります。置き場所を決める、撮るものを決める、撮影する、編集する、掲載して使い回す、の順です。エンゲージ（engage）の求人ページに載せる求人動画・採用動画を、初めて作る採用担当の方向けに、各手順で決めることを書きます。制作の依頼先を探している方はエンゲージ求人動画の制作ページに料金と流れをまとめています。

最終更新日 2026年10月2日

1. エンゲージ求人動画とは何ですか？

エンゲージの求人に載せて、仕事の様子を短く見せる動画です。求人票の文字だけでは伝わらない職場の空気・作業の手元・一緒に働く人の顔を、数十秒〜数分の映像で見せます。

株式会社OneTrack（東京都渋谷区）は、エンゲージ求人動画を企画から撮影・編集まで一貫して制作しています。載せ方や長さはエンゲージの仕様に合わせて作り、同じ素材を自社の採用サイトやほかの求人媒体にも使い回せる形で納品します。

向いているのは、求人票の文字だけでは仕事の様子が伝わらない、エンゲージの中で同じ条件の求人に埋もれている、応募が来ても仕事を想像できていない、という悩みを持つ会社です。反対に、給与や勤務地など条件そのものが合っていない場合は、動画を足しても応募は増えにくいため、先に求人票の条件を見直すほうが早いことがあります。

2. エンゲージ求人動画はどんな手順で作りますか？

次の5つの手順で作ります。OneTrackに依頼した場合、ご相談から納品までおよそ1〜2ヶ月です。

手順の順番を入れ替えないことが大切です。とくに「撮ってから置き場所を考える」と、長さや画面の向きが合わず、撮り直しや再編集が必要になります。

また、手順2の「撮るものを決める」を飛ばして当日に考えると、出演者の拘束時間が延び、聞きたいことを聞き漏らしやすくなります。質問を事前に出演者と共有しておくと、話すのが苦手な社員でも落ち着いて答えられます。台本を読み上げる形にはせず、本人の言葉で話してもらうほうが、求職者には職場の雰囲気が伝わります。

3. 最初に何を決めればいいですか？

最初に決めるのは「どこで誰に見せるか」です。エンゲージの求人ページだけに載せるのか、採用サイトやIndeedなどほかの求人媒体にも載せるのかで、長さと構成が変わります。

OneTrackでは、置き場所から逆算して長さと構成を決めます。求人媒体で流し見される前提なら冒頭で職種と現場が分かる構成に、採用サイトでじっくり見られる前提なら社員インタビューを厚くする構成に、というように組み立てが変わるためです。

見せる相手も具体的に決めます。「若手の未経験者」と「経験者の中途採用」では、聞く質問も見せる作業も違います。ここが決まっていれば、手順2以降で迷うことはほとんどありません。

4. 撮影当日は何を準備しますか？

準備するのは、出演者の時間と、映してはいけないものの一覧です。撮影はディレクターとカメラの2名で伺い、出演される方の拘束は1時間ほどです。

1. 出演者の予定を押さえる — 1日で回れる範囲なら、1名でも5名でも金額は同じです
2. 映せないものを先に決める — 取引先の名称や個人情報が映る書類などを一覧にします
3. インタビューの場所を決める — 機械音や人の出入りが少ない部屋を用意します
4. 作業の流れを共有する — 業務を止めない前提で、撮る位置と時間を組みます

顔を出したくない社員がいる場合は、手元・後ろ姿・声のみといった顔出しなしの構成でも作れます。

5. 社内で撮るのと制作会社に頼むのはどう違いますか？

違いが出るのは「企画」と「構成」です。スマートフォンでも映像自体は撮れますが、何を聞き、どの順番で見せるかが決まっていないと、見られる長さや構成になりにくいのが実際です。

社内での撮影を続けたい場合は、動画内製化支援で撮り方や編集を覚える方法もあります。

6. エンゲージ求人動画の費用はいくらですか？

OneTrackでは30万円（税別）です。企画・撮影・編集を含み、撮影1日・1拠点・本編1本の料金です。

出演される方の人数では金額は変わりません。1日で回れる範囲なら、1名でも5名でも同じ金額です。完成した動画の二次利用に追加費用はかかりません。

職種ごとに分けて載せたい場合は、同じ撮影日で本数を増やすほうが、別の日に撮るより費用を抑えられます。詳しくはまとめて発注する場合の考え方をご覧ください。

よくある質問

まとめ：エンゲージ求人動画は、置き場所を決めてから撮るものを決めるのが近道です。料金・制作の流れ・よくある質問はエンゲージ求人動画の制作ページに、ほかの媒体での使い方は求人動画のページにまとめています。

2026年10月2日 公開